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Derecho Laboral por Mind Map: Derecho Laboral

1. Definición

1.1. También llamado Derecho del Trabajo o Derecho Social

1.2. Se ocupa de regular las relaciones que nazcan a partir de los derechos colectivos del trabajo, esto es sindicalización, negociación colectiva y derecho a huelga en la empresa.

1.3. tiene por objeto la tutela de las relaciones jurídicas entre empleadores y trabajadores, y de ambos con el Estado

2. Principios

2.1. Principio tutelar o protector

2.1.1. Este es un principio referido a la génesis, aplicación e interpretación del Derecho Colectivo del Trabajo.

2.1.2. Este principio alude a la función esencial que cumple el ordenamiento jurídico laboral, esto es, el establecer un amparo preferente a la parte trabajadora, que se manifiesta en un desigual tratamiento normativo de los sujetos de la relación de trabajo asalariado que regula, a favor o en beneficio del trabajador.

2.2. Principio de libertad sindical

2.3. Principio de la irrenunciabilidad de los derechos laborales

2.3.1. Este principio plantea la imposibilidad jurídica de privarse voluntariamente de una o más ventajas concedidas por el Derecho del Trabajo.

2.4. Principio de razonabilidad

2.4.1. Es un principio bastante general que establece la idea de lo razonable como criterio interpretativo de aquellas situaciones en que producto de errores, confusiones, de simulación o de fraude es necesario establecer el verdadero alcance de las cláusulas o de las situaciones jurídicas, para no generar arbitrariedades o injusticias que no resulten razonables.

2.5. Principio de supremacía de la realidad

2.5.1. Puede definirse este principio señalando que en caso de discordancia entre lo que ocurre en la práctica y lo que surge de documentos o acuerdos, debe darse preferencia a lo primero.

2.6. Principio de la continuidad de la relación laboral

2.6.1. Reconocido a favor del trabajador persigue que las relaciones laborales sean estables. Esto porque se ha concebido al contrato de trabajo como una relación jurídica indefinida, estable y de jornada completa, de tal manera que asegure la continuidad de la permanencia del trabajador en la empresa, protegiéndola de rupturas e interrupciones y limitando las facultades del empleador de ponerle término.

3. Evolución (etapas)

3.1. Prohinición

3.2. Tolerancia

3.3. Reconocimiento