La personalidad y los valores

1. Ambientales

2. Es un test de 100 preguntas

3. Estabilidad Emocional

3.1. Aptitud de una persona para manejar la tensión

4. Acerca de la obtención y el uso del poder

5. Personalidad

5.1. Definición

5.1.1. Psicologos

5.1.1.1. Concepto dinámico que describe el crecimiento y el desarrollo de todo el sistema psicológico de una persona

5.1.2. Gordon Allport

5.1.3. La suma de las formas en que el individuo reacciona ante otros e interactúa con ellos

5.2. Formas de medición

5.2.1. Cuestionarios autoaplicados

5.2.2. Cuestionarios calificados por un observador

5.3. Determinantes

5.3.1. Hereditarios

5.3.1.1. Factores determinados en el momento de la concepción

5.4. Pruebas de personalidad

5.4.1. Organización dinámica, dentro del individuo, de aquellos sistemas psicofísicos que determinan sus ajustes únicos al entorno

5.4.2. Indicador de tipos Myers-Briggs

5.4.2.1. Las clasificaciones se combinan en 16 tipos de personalidad

5.4.3. Modelo de los 5 grandes

5.4.3.1. Ejemplo

5.4.3.1.1. El estudio a gemelos que crecen en lugares diferentes se parecen entre si

5.4.3.2. Extroversión

5.4.3.2.1. Nivel de confort con las relaciones que se tiene

5.4.3.3. Adaptabilidad

5.4.3.3.1. Un individuo para aceptar los puntos de vista de otros

5.4.3.4. Meticulosidad

5.4.3.4.1. Es una medida de la confiabilidad

5.4.3.5. Apertura a las experiencias

5.4.3.5.1. El rango y fascinación a lo nuevo

6. Comportamiento organizacional

6.1. Autoestima

6.1.1. Grado en que las personas gustan o no de si mismas

6.2. Maquiavelismo

6.3. Narcisismo

6.3.1. Persona que tiene sentido grandioso de su propia importancia

6.4. Automonitoreo

6.4.1. Capacidad que tiene un individuo para ajustar su comportamiento a factores situacionales externos

6.5. Propensión al riesgo

6.5.1. Propensión a correr riesgos

6.6. Personalidad tipo A

6.6.1. Los que luchan por lograr mas en menos tiempo

6.7. Personalidad Proactiva

7. Ajuste persona-organización

8. Encuesta ERV

9. Comportamiento organizacional

9.1. Fundamento para la comprensión de las actitudes y motivación de las personas

10. Pensadores vs sentimentales

11. Convencional

12. Atributo de la cultura nacional que describe el grado en que una sociedad acepta que el poder en las instituciones y organizaciones

13. Confiados, éxito financiero

14. Identifico nueve dimensiones en las que difieren las culturas nacionales

15. 3) las personas en trabajos congruentes con su personalidad deben de estar más satisfechas

16. 1) parece haber diferencias intrínsecas de personalidad entre los individuos

17. Milton Rokeach

17.1. Su clasificacion

17.1.1. Extrovertidos vs introvertidos

17.1.2. Sensibles vs intuitivos

17.1.3. Enjuiciadores vs perceptivos

18. Cohortes de trabajo contemporanea

18.1. Veteranos

18.1.1. 1950-1960

18.1.1.1. Trabajo duro, conservadores

18.2. Baby boomers

18.2.1. 1965-1985

18.2.1.1. Exitosos, logros, ambicion

18.3. Generación X

18.3.1. 1985-2000

18.3.1.1. Balance entre el trabajo y su vida personal

18.4. Siguientes

18.4.1. 2000 en adelante

19. Plantea en esencia que las personas abandonan las organizaciones que no son compatibles con sus personalidades

20. Evitar la incertidumbre

21. Valores

21.1. Definición

21.1.1. Convicciones acerca del nivel personal y social

21.2. Relativamente estables y permanentes

21.3. Se establecen en los primeros años de vida

21.3.1. Padres, maestros, amigos

21.4. Para

21.5. Pruebas

21.6. Gerenciales

22. El ajuste persona-trabajo

22.1. La adecuación entre los requerimientos del puesto con las características de la personalidad

22.2. Presenta 6 tipos de personalidad

22.2.1. Realista

22.2.2. Investigador

22.2.3. Artista

22.2.4. Social

22.2.5. Empresario

22.3. Puntos Clave

22.3.1. 2) hay tipos diferentes de trabajos

23. Marco teórico para evaluar culturas

23.1. Son los que identifican las oportunidades

23.2. Hofstede

23.2.1. Distancia del poder

23.2.2. Masculinidad vs feminidad

23.2.2.1. Orientación a largo plazo vs al corto plazo

23.3. GLOBE

23.3.1. Consiste en una investigación intercultural de liderazgo y cultura nacionales

23.3.1.1. Individualismo vs colectivismo

23.3.2. 825 organizaciones de 62 países

23.4. Mapa mental