GESTIÓN DE TALENTO HUMANO.

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GESTIÓN DE TALENTO HUMANO. por Mind Map: GESTIÓN DE TALENTO HUMANO.

1. Se compone de procesos manejados por una organización para convocar, seleccionar, dirigir, motivar y retener al componente humano de la misma.

1.1. PROCESO DE RECLUTAMIENTO.

1.1.1. Como primera medida se determinan los aspectos que conforman el perfil requerido para cumplir las funciones del cargo solicitado, así como la descripción detallada del cargo a desempeñar.

1.1.1.1. • Identificación del cargo

1.1.1.1.1. Con la cual se ubica el cargo dentro del organigrama de la empresa, se indican los detalles requeridos, la división a la que pertenece, departamento, número de cargos iguales, número de personas que dependen de él, entre otros.

1.1.1.2. • Resumen ejecutivo del cargo

1.1.1.2.1. Corresponde a la razón de ser del cargo y la importancia que tiene para la organización.

1.1.1.3. • Descripción de funciones

1.1.1.3.1. Integra los procesos, métodos y actividades a desempeñar para efectuar la elaboración de un producto y la frecuencia con que se llevan a cabo.

1.1.1.4. • Requisitos del cargo

1.1.1.4.1. Educación requerida:

1.1.1.4.2. Experiencia requerida:

1.1.1.4.3. Competencias cardinales de la organización:

1.1.1.4.4. Competencias específicas del cargo:

1.1.1.4.5. Condiciones psicológicas:

1.2. FUENTES DE RECLUTAMIENTO.

1.2.1. Internas

1.2.1.1. Las cuales son generadas directamente por parte de la empresa.

1.2.1.1.1. Base de talento.

1.2.1.1.2. Programa de referidos.

1.2.1.1.3. Becarios.

1.2.2. Externas

1.2.2.1. Funciona con candidatos que no pertenecen a la organización, requiere de difusión y de tiempo de espera.

1.2.2.1.1. Profesionales y educativas.

1.2.2.1.2. Asociaciones profesionales.

1.2.2.1.3. Bolsa de trabajo.

1.2.3. Técnicas de Selección.

1.2.3.1. Entrevista de selección.

1.2.3.2. Pruebas de conocimientos y habilidades.

1.2.3.3. Inbound Recruiting.

1.3. CLIMA ORGANIZACIONAL.

1.3.1. Se conforma por las emociones manejadas por los miembros de la organización respecto a las situaciones y a las relaciones generadas dentro del entorno laboral.

1.3.1.1. Características.

1.3.1.1.1. Ambiente físico: El cual está compuesto por la infraestructura y/o el lugar en donde las personas desarrollan la actividad productiva.

1.3.1.1.2. Estructura: En donde se organiza debidamente las funciones, actividades y cargos del personal que conforman la empresa.

1.3.1.1.3. Comunicación: La cual busca justamente fomentar la creación de buenas relaciones basadas en la confianza, el respeto y la empatía, entre otras; para así aportar de manera positiva y adecuada a los diferentes procesos productivos.

1.3.1.1.4. Liderazgo: Este aspecto pese a centrarse en quienes conforman el liderazgo en la organización, debe ser ejecutado de la mejor manera posible ya que su adecuada gestión debe garantizar la armonía necesaria para el bienestar del componente humano a su cargo.

1.3.1.1.5. Capacitación: La capacitación, hace referencia al conocimiento que se les brinda a los integrantes de la empresa con el objetivo de dotarlos con las herramientas, datos e información pertinente para el cumplimiento de sus funciones.

1.4. TIPOS DE CONTRATACIÓN EN COLOMBIA.

1.4.1. La contratación es la vinculación de un empleado a una organización por el préstamo de sus servicios.

1.4.1.1. Tipos de contratación

1.4.1.1.1. Contrato a Término Fijo: Permite conocer la fecha en la que finalizan los vínculos laborales entre el trabajador y la empresa.

1.4.1.1.2. Contrato a término indefinido: En este contrato se conoce la fecha de inicio de la actividad laboral, pero no la fecha en que culmina.

1.4.1.1.3. ­Contrato de Obra o labor: Su duración, corresponde al tiempo en que el trabajador realiza su labor y culmina cuando la actividad finaliza.

1.4.1.1.4. ­Contrato civil por prestación de servicios: No genera relación laboral y es el empleado el que debe asumir los costos de seguridad social.

1.4.1.1.5. Contrato de aprendizaje: Se establece un contrato entre la empresa, una institución de educación y el aprendiz.

1.4.1.1.6. Contrato ocasional de trabajo: No supera un mes de trabajo y las actividades realizadas no son las mismas a las normalmente desarrolladas en la empresa.

1.5. SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO.

1.5.1. Es un proceso encargado de prevenir accidentes y/o enfermedades dentro del ambiente laboral.

1.5.1.1. Aspectos que lo conforman

1.5.1.1.1. Sistema general de riesgos laborales.

1.5.1.1.2. Salud ocupacional.

1.5.1.1.3. Programa de salud ocupacional.