Ley de acoso labora 1010/2016

Comienza Ya. Es Gratis
ó regístrate con tu dirección de correo electrónico
Ley de acoso labora 1010/2016 por Mind Map: Ley de acoso labora 1010/2016

1. Esta ley tiene como objetivo principal definir, prevenir, corregir, y sancionar las diversas formas de agresión ,maltrato , vejámenes ,trato desconsiderado y ofensivo en general todo tipo de agresión que ultraje la dignidad humana. El trabajo en condiciones dignas y justas, la libertad, la intimidad,, la honra, y la salud mental de los trabajadores , que se mantenga la armonía a quienes prestan sus servicios a una entidad y un ben ambiente laboral.

1.1. Procedimiento sancionatorio

1.1.1. Para la imposición de sanciones se seguirá el siguiente procedimiento: Cuando la sanción corresponde al ministerio publico se aplicara el procedimiento previsto en el código disciplinario único. Cuando la sanción fuere de competencia de los jueces del trabajo se citara a audiencia , esta tendrá lugar dentro de los 30 días siguiente ala prestaciones de la solicitud o queja, el procediendo que se notificara personalmente al acusado de acoso laboral y al empleador que lo haya tolerado , dentro de los cinco das , las pruebas se practicaran fuera de la audiencia o dentro de ella .ala cual solo podrá asistir las partes y los testigos . contra la sentencia que se imponga procederá el recursos de apelación, durante los 30 días siguientes a su interposición.

2. Medidas preventivas y correctivas del acoso laboral

2.1. los reglamento del trabajo de la empresas e instituciones deberán prever mecanismos de prevención de las conductas de acoso laboral y establecer un procedimiento interno, confidencialidad, conciliación, y efectivo para poder solucionar cualquier problema que se presente en el trabajo. Quien se considere victima de una conducta de acoso laboral bajo algunas de las modalidades descritas de la presente ley ,deberá solicitar una intervención de una institución de conciliación autorizada legalmente.

2.2. Definición y modalidades de acoso laboral

2.2.1. Se entenderá por acoso laboral toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado ,trabajador por parte de un empleador ,un jefe o superiores jerárquico inmediato o mediato ,un compañero de trabajo que se encamina a infundir miedo ,intimidación ,terror y angustia ,desmotivación en el trabajo ,o incluir l renuncia de si mismo: Maltrato laboral, Persecución Laboral, Discriminación Laboral, Entorpecimiento laboral, Inequidad laboral , Desprotección laboral.