Ascensos, Traslados y Cesantías

1. Ascenso por mérito

1.1. Benefician los trabajadores mejores calificados para el puesto y no a los más antiguos.

1.1.1. La capacidad y los conocimientos del empleado, pueden aplicarse mejor a las tareas de la vacante.

2. Ascenso por antigüedad

2.1. Es un sistema estrictamente regido por la antigüedad, en el cual el único factor para los nombramientos son los años de servicio.

2.1.1. Los empleados desempeñan tareas variadas en su camino, hacia los puestos más altos, siempre que permanezcan en la empresa y se presenten vacantes.

3. Traslados y rotación de tareas

3.1. Las transferencias y la rotación de tareas son tipos de ampliaciones que supone el traslado de un puesto a otro de igual responsabilidad.

3.1.1. La rotación de tareas puede significar cambios de trabajo durante periodos cortos.

4. Los desplazamientos organizativos pueden alterar la sensación de seguridad, satisfacción y productividad de los colaboradores.

4.1. Durante las cesantías, los empleados que con frecuencia favorecen el sistema de ascenso por méritos, a menudo prefieren las cesantías por orden de antigüedad