EVOLUCIÓN DESARROLLO ORGANIZACIONAL

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EVOLUCIÓN DESARROLLO ORGANIZACIONAL por Mind Map: EVOLUCIÓN DESARROLLO ORGANIZACIONAL

1. Pretende ayudar a las organizaciones así a través de un cambio planeado sean más competitivas, democráticas y saludables, por lo tanto se utiliza una gran variedad de técnica y herramientas.

1.1. Lo más importante es la filosofía que lo sustenta, la cual se basa en la capacidad humana para producir, trabajar en equipo, innovar, actuar con gran responsabilidad y autocontrol.

2. La cris que llegan a sufrir muchas empresas ha deteriorado esta situación, pareciera que se viviera nuevamente en el "Neanderthalismo administrativo"

2.1. ¿Por qué? Ciertas organizaciones en vez de ir hacia delante, modernizarse y cambiar su cultura para sobrevivir, sufren regresiones hacia estilos más duros, a corto plazo y más reactivos, que en poco tiempo podrían ser la causa de su desaparición

3. ¿Cómo surgió el DO en México y en el extranjero?

3.1. En Estados Unidos e Inglaterra, se gestaron sus orígenes para posteriormente incursionar en México y Latinoamérica. (Achilles, Fernando)

3.2. En el año de 1924 a partir del estudio en la fábrica Hawthorne de la Western Electric Company.

3.2.1. Aquí se estudiaron los efectos sobre los índices de producción mediante el empleo de las modificaciones en las condiciones de trabajo. Se descubrió: -Influencia de los factores de conocimientos como sociales, grupales e individuales.

3.3. Faria Mello señala los siguientes orígenes posibles acerca de la evolución del DO

3.3.1. a) Los trabajos de psicología aplicada a la organización a partir de los estudios de Hawthorne.

3.3.2. b) La aplicación de la metodología de laboratorio