1. ¿Qué es el test IPPJ?
1.1. El Inventario de Preferencias Profesionales para Jóvenes (IPPJ) es un cuestionario de exploración psicométrica que se sustenta en la teoría tipológica de John Holland, referente mundial en el campo de la Orientación Profesional y Vocacional. La utilidad de esta herramienta radica en la importancia de acompañar el proceso orientativo y la toma de decisiones vocacionales y profesionales en los jóvenes y los jóvenes que se encuentran dentro del sistema educativo nacional, a través del trabajo que ejecutan los DECE, como un instrumento de exploración psicométrica que responde a la realidad territorial ya los factores culturales del país. También su uso práctico para apoyar la Orientación Vocacional y Profesional en Ecuador a través de los equipos de los Departamentos de Consejería Estudiantil (DECE) que tienen una carga su implementación
2. ¿Cómo realizo los cálculos de los resultados en la escala RIASEC, índice de Intensidad, índice de Diferenciación u Reconocimiento de la Consistencia?
2.1. Los resultados iniciales son la suma de las respuestas a diez ítems por dimensión en una escala de 1 a 5 puntos. Cada una de las seis dimensiones de la escala RIASEC tiene diez ítems distintos dentro del IPPJ. Considerando que son diez ítems por dimensión, con un puntaje que va desde 1 a 5, el puntaje menor posible a obtener en una dimensión es 10 puntos (cuando los diez ítems tienen un puntaje de 1), hasta un máximo de 50 puntos (cuando los diez ítems obtienen un puntaje de 5 cada uno).
2.1.1. Cálculo del índice de Intensidad
2.1.2. Adicionalmente al resultado inicial o al resultado STEN, se puede calcular los índices de Diferenciación, Intensidad y Consistencia explicados en el capítulo anterior
2.1.3. Cálculo del índice de Diferenciación
2.1.4. El concepto de Diferenciación de la identidad vocacional está relacionado con el marcador de la cristalización de las preferencias vocacionales
2.1.5. Reconocimiento de la Consistencia
2.1.6. La Consistencia evalúa la coherencia interna entre las opciones de interés y la personalidad y entorno labora
3. ¿Para quienes está aplicado el test IPPJ?
3.1. Según los Términos de Referencia de la presente consultoría (2015), en el Ecuador, existe una desarticulación entre los servicios de fortalecimiento de las capacidades con las demandas de las empresas y de los jóvenes lo cual afecta su empleabilidad. En este contexto, el programa "Diseño e implementación de un mecanismo innovador de promoción de empleo juvenil en las empresas" busca contribuir a mejorar la efectividad de dos políticas públicas de Ecuador de gran relevancia: La política nacional de empleo y la política nacional de juventudes . Como se puede observar en el gráfico a continuación, la demanda laboral requiere que los jóvenes que ingresen al mercado laboral estén articulados con la planificación del sector del trabajO.
4. ¿En que consiste La teoría de John Holland vs el Modelo RIASEC?
4.1. Teoría de John Holland
4.1.1. Esto implica que la persona activa procesos psicológicos que se desenvuelven y desarrolla en el tiempo a través de la experiencia y el aprendizaje, y que tienen como condicionante el entorno social que es el que distribuye las oportunidades educativas, económicas y laborales. También es una propuesta de modelo de la personalidad que surge de la intención del autor de generar una teoría explicativa respecto a la elección de una ocupación profesional, vinculando diferentes características y rasgos al correcto desempeño y al gusto por determinadas tareas y ámbitos laborales. Para Holland la elección de una carrera o profesión concreta va a depender al desarrollo del conjunto de elementos y rasgos que constituyen la personalidad,
4.2. Modelo RIASEC
4.2.1. Elaboró un modelo que resalta la idea de que las personas buscan un ajuste o una congruencia entre sus necesidades y habilidades y las oportunidades y demandas de las diferentes profesiones. La teoría de Holland no supone que una persona es sólo de un tipo o que son "sólo seis tipos de personas las que existen". Asumió que cualquier persona podría decir que tienen intereses asociados a cada uno de los seis tipos en un orden descendente de preferencia. Es una de las que más impacto ha tenido en la investigación y conceptualización de la orientación para la carrera u orientación profesional, con gran influencia en la elaboración de programas de orientación Modelo RIASEC