Ley General del Sistema para la Carrera de las Maestras y Maestros

Comienza Ya. Es Gratis
ó regístrate con tu dirección de correo electrónico
Ley General del Sistema para la Carrera de las Maestras y Maestros por Mind Map: Ley General del Sistema   para la Carrera  de las Maestras  y Maestros

1. Promoción

1.1. Vertical: Consiste en el ascenso a una categoría, puesto o cargo de mayor responsabilidad, acceso a otro nivel de ingresos y el cambio de función. Podrán participar en el proceso de selección a la categoría inmediata superior el personal que:

1.1.1. Realice función docente, con una experiencia mínima de cuatro años, con nombramiento definitivo. Ejerza función directiva o de supervisión y cuente con experiencia mínima de 5 años en la gestión directiva. El personal de Educación Básica, que obtenga promoción a una plaza, deberá participar en los programas de habilidades directivas determinados por la autoridad educativa de la entidad.

1.2. Horizontal: Es un movimiento que da acceso a un nivel de incentivo, sin que implique un cambio de funciones.

1.2.1. La participación será voluntaria. Se respetarán los estímulos otorgados en el Programa Carrera Magisterial y Promoción en la Función por Incentivos en Educación Básica. Se establecerán incentivos económicos superiores para el personal que labore en zonas de alta pobreza o marginación.

2. Reconocimiento

2.1. Es un proceso que tiene por objeto reconocer la función social de las maestras y maestros, así como del personal directivo o de supervisión.

2.1.1. Los reconocimientos podrán consistir en: distinciones, estímulos y opciones de desarrollo como: becas comisión, Asesorías Técnicas Pedagógicas, Tutorías y Asesorías Técnicas. Los docentes, técnico docentes, directivos, supervisores o personal en funciones de asesoría técnico pedagógica que se destaquen por su labor frente a grupo, en su escuela, zona o en las escuelas a su cargo, podrán obtener estímulos económicos, programas de movilidad académica, cursos extracurriculares, estudios posgrados o incentivos para los procesos de promoción.

3. Objeto

3.1. Establecer las disposiciones del Sistema para la Carrera de las Maestras y Maestros en sus funciones docente, técnico docente, de asesoría técnico pedagógica, directiva o de supervisión, con pleno respeto a sus derechos. Normar los procesos de selección para la admisión, promoción y reconocimiento del personal que ejerza la función docente, directiva o de supervisión. Revalorizar a la maestras y maestros como profesionales.

4. Relevancia

4.1. Crea el Sistema para la carrera de las Maestras y Maestros. Establece programas de estímulos e incentivos que contribuyan a revalorar al magisterio como agente de transformación social. Reconoce como sujetos del sistema a: docentes, técnicos docentes, asesores técnico pedagógicos, personal en funciones de dirección y supervisión. Garantiza el desarrollo de procesos transparentes, públicos, equitativos e imparciales. En el Sistema Abierto y Transparente de Asignación de Plazas, se registrarán las vacantes y se asignarán bajo los principios de legalidad, transparencia y equidad. Las autoridades Educativas Estatales convocarán a los procesos de selección, admisión, promoción y reconocimiento. El Estado toma la Rectoría de la Educación.

5. Admisión

5.1. Con este proceso, se dará acceso formal al servicio público educativo en Educación Básica y Media Superior a través del Sistema. Se realizará mediante procesos anuales de selección, previa convocatoria de las autoridades educativas estatales. Podrán participar todas las personas que cumplan con el perfil profesional requerido. Los egresados de Escuelas Normales Púbicas, Universidad Pedagógica Nacional y Centros de Actualización del Magisterio, tendrán prioridad para ser admitidos. Estará sujeto a la disponibilidad de plazas vacantes definitivas, temporales y de nueva creación. Las plazas vacantes a ocupar, serán las que previamente se hayan registrado en el Sistema Abierto y Transparente de Asignación de Plazas. La admisión a una plaza vacante, dará lugar a un nombramiento definitivo después de seis meses y un día, sin nota desfavorable en su expediente. El personal de nuevo ingreso recibirá tutoría El personal de nuevo ingreso recibirá tutoría durante dos años.