LEY 29783 ¨LEY DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL¨
por Ariana Mori
1. INTRODUCCIÓN
1.1. La normativa contempla mecanismos y procedimientos de gestión para asegurar la integridad del trabajador en casos de accidentes laborales, incidentes peligrosos y enfermedades ocupacionales.
2. DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES
2.1. Artículo 49. Obligaciones del empleador: • Garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores en el centro de trabajo. • Practicar exámenes médicos a los trabajadores para verificar que se encuentran en un estado óptimo. Artículo 35. Responsabilidades del empleador dentro del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo: • Entregar a cada trabajador copia del reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo. • Realizar capacitaciones de trabajo • Brindar facilidades económicas para el trabajador
3. DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES
3.1. Artículo 51. Asignación de labores y competencias: • El empleador considera las competencias personales, profesionales y de género de los trabajadores, en materia de seguridad y salud en el trabajo, al momento de asignarles las labores. Artículo 72. Comunicación con los inspectores de trabajo: • Todo trabajador tiene derecho a comunicarse libremente con los inspectores de trabajo, aun sin la presencia del empleador. Artículo 73. Protección contra los actos de hostilidad: • Los trabajadores, sus representantes o miembros de los comités están protegidos contra cualquier acto de hostilidad por parte del empleador • Artículo 76. Adecuación del trabajador al puesto de trabajo • Los trabajadores tienen derecho a ser transferidos en caso de accidente de trabajo o enfermedad ocupacional
4. MODIFICACIÓN
4.1. Se realizó en el 2019, solo el artículo 27 del Reglamento de la Ley N° 29783, aprobado por Decreto Supremo N° 005-2012-TR, en los términos siguientes: “Artículo 27.- El empleador, en cumplimiento del deber de prevención y del artículo 27 de la Ley, garantiza que los trabajadores sean capacitados en materia de prevención. En los siguientes puntos específicos : En el puesto y ambiente de trabajo específico, En los cambios de las funciones que desempeñe, En los cambios en las tecnologías o en los equipos de trabajo, En las medidas que permitan la adaptación a la evolución de los riesgos, En la actualización periódica de los conocimientos.
5. COMENTARIO
5.1. La seguridad y la salud de los trabajadores en el desempeño de todos es de vital importancia en todos los aspectos relacionados con su labor, en el centro de trabajo o con referencia al mismo. Por ello el desarrollo de acciones permanentes con el fin de perfeccionar los niveles de protección existentes, vela por la salud y bienestar es fundamental para el desarrollo de los objetivos y procesos al interno de cualquier entidad. Actualmente la ley se cumple no en todas las empresas por la carencia cultural por parte de las organizaciones sobre el valor para un correcto crecimiento, se necesita generar campañas de concientización para cambiar esta mentalidad.
6. PERSONAJE 1
6.1. Junior Cotrina Zambrano: La ley 29783 tiene como finalidad promover la prevención de los riesgos que se puedan producir en las empresas. Esta ley tiene la obligación de plantear medidas preventivas, principalmente, para los trabajadores.
7. OBJETIVO
7.1. Su objetivo es promover la prevención de los riesgos que se puedan producir en las organizaciones, tiene la obligación de plantear medidas preventivas.
7.2. Incluye
7.2.1. el control del Estado, la fiscalización y la participación de los trabajadores mediante las organizaciones sindicales, estos últimos utilizan el diálogo social, comprueban el cumplimiento de las normas de la ley y la información.