"LAS NUEVAS REGLAS DE LA GESTIÓN DEL TALENTO"

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"LAS NUEVAS REGLAS DE LA GESTIÓN DEL TALENTO" por Mind Map: "LAS NUEVAS REGLAS DE LA GESTIÓN DEL TALENTO"

1. Evaluaciones del desempeño

1.1. métodos ágiles

1.2. se eliminó fue la revisión anual de desempeño

1.3. muchas organizaciones han optado por evaluaciones de desempeño frecuentes

1.4. los beneficios para la organización superan con creces los costos de Recursos Humanos.

2. Coaching

2.1. los gerentes a proporcionen mejores retroalimentaciones a los empleados

2.2. a desarrollar capacidades internas de coaching

2.3. las destrezas de coaching se consideran fundamentales para una carrera gerencial.

2.4. lograr que los supervisores dejen de juzgar a los empleados

2.5. ayudará a la empresa a innovar y a avanzar más rápido

3. Equipos

3.1. sistemas de gestión y talento se centran cada vez más en el equipo

3.2. objetivos y tareas con Scrums

3.3. la retroalimentación “ascendente” de los empleados hacia los líderes y supervisores

3.4. incorporar orientadores ágiles a los equipos de negocio

4. Compensación

4.1. usar bonificaciones al contado para reconocer las contribuciones

4.2. funciona mejor como motivador

4.3. refuerza valores ágiles como el aprendizaje y el intercambio de conocimientos

4.4. los ajustes salariales se realizan con mayor frecuencia para responder a los cambios en el mercado laboral externo

5. Contratación

5.1. equipos multifuncionales

5.2. las vacantes se clasifican y el equipo se concentra en las personas con mayor prioridad

5.3. supervisa todas las solicitudes abiertas en una tabla Kanban

5.3.1. para identificar los cuellos de botella

5.3.2. procesos bloqueados

6. Aprendizaje y desarrollo

6.1. nuevas destrezas

6.2. capacitación y funciones futuras, dada su experiencia e intereses.

6.3. capacitación especial para entornos ágiles

7. Actualmente las organizaciones cambian de forma radical la manera en que administran el desempeño y evalúan el talento

8. El análisis de opiniones resulta muy útil en un mundo donde la gente siempre comenta en línea.

8.1. tecnología cognitiva

9. En organizaciones donde las personas no están físicamente en el mismo lugar

9.1. puede usar el análisis de opiniones

9.2. para hacerse una idea de dónde se encuentran los puntos problemáticos

9.3. dónde necesita reforzar su equipo ejecutivo