ACTIVIDAD NUMERO DOS.

Mapa mental sobre “Evaluación de la Productividad, la Motivación y las Actitudes”

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1. La productividad. Al hablar de productividad, nos referimos a la medida económica determinada por la comparación entre los bienes o servicios producidos, y la expectativa o la cuota mínima de producción indispensable.

2. Motivación. Se trata de un componente psicológico que orienta, mantiene y determina la conducta de una persona. Es la fuerza que nos hace actuar y nos permite seguir adelante incluso en las situaciones difíciles.

3. Actitud. El concepto de actitud es muy utilizado en el ámbito de la psicología, en el que las actitudes no pueden ser consideradas como cuestiones particulares, sino que más bien deben ser entendidos dentro de un contexto social y temporal.

4. Satisfacción en el trabajo. La satisfacción en el trabajo “es una resultante afectiva del trabajador a la vista de los papeles de trabajo que este detenta, resultante final de la interacción dinámica de dos conjuntos de coordenadas llamadas necesidades humanas e incitaciones del empleado” (Sikula, 1992 en Morillo, 2006:47).

5. Compromiso con las organizaciones. El compromiso organizacional se refiere al grado de identificación y pertenencia que un individuo tiene con la empresa. La relación entre empresa y empleado es crucial para que todo funcione correctamente, por lo que una de las tareas más importantes de la empresa es la gestión del compromiso.