CULTURA ORGANIZACIONAL

1. Funciones de la cultura organizacional •Integra la sociedad •Motiva o limita las prácticas de como la gerencia interna sobre el desarrollo de las políticas de una organización pública. •Para competir en el mercado y para actuar consecuentemente. •Ofrecer a los clientes productos y servicios con valor agregado y de garantizar utilidades para la empresa. •Tiene como propósito el controlar y modelar a los empleados de una empresa.

1.1. Spanish

1.1.1. New vocabulary

2. UTILIDAD DE CULTURA: Determina la forma como funciona una empresa, ésta se refleja en las estrategias, estructuras y sistemas que presenta la misma y puede ser aprendida, evoluciona con nuevas experiencias, y puede ser cambiada para bien si llega a entenderse la dinámica del proceso de aprendizaje.

2.1. Spanish

2.1.1. Midterm

3. ¿Qué es? La cultura organizacional es una idea en el campo de los estudios de las organizaciones y de gestión que describe la psicología, las actitudes, experiencias, creencias y valores (personales y culturales) de una organización.

3.1. English

3.1.1. Text book p. 55-60

3.1.2. Joseph Conrad "Heart of Darkness"

4. ELEMENTOS DE LA CULTURA: a) Nivel 1 (Producciones), es el más visible e incluirá el espacio físico, capacidad tecnológica, lenguaje, conducta observada, en los miembros de una organización, producciones artísticas y en definitiva, todos aquellos elementos que podemos captar con nuestros sentidos b) Nivel 2, es el de los valores, es decir, los que la organización y sus miembros piensan que deben ser, en función de lo cual actúan de una u otra manera.