"Objetivos e Importancia de la administración de RRHH”

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"Objetivos e Importancia de la administración de RRHH” por Mind Map: "Objetivos e Importancia de la administración de RRHH”

1. Fortalecer el trabajo en equipo:

1.1. Permitira a las organizaciones fortalecer la cultura organizacional con base en el trabajo colectivo.

2. Es importante asegurarse de que en la compañía se viva un ambiente laboral favorable y cómodo para todos. Esto asegura altos índices de productividad en las actividades, al mismo tiempo que mantiene la motivación y la fidelización de los colaboradores.

3. Retencion

3.1. A traves de motivacion y diversos incentivos, que hagan sentir a los colaborados parte fundamental de la organizacion.

4. Clima y satisfacion laboral

5. Formacion de los colaboradores

5.1. Identificar necesidades y asi poderles brindar capacitaciones para tener un mejor desempeño.

6. Evaluaciones de desempeño

6.1. Esto permitira identificar problemas para convertirlos en aciertos y oportunidades de mejora en el puesto de trabajo que desempeñan.

7. Planificacion de recursos humanos

7.1. En este se determina cuál es la necesidad en capital humano, cuáles son los perfiles, los tipos de contratos a los diferentes puestos.

8. Importancia del capital humano en la organizacion:

8.1. Este es un factor clavepara que la organizacion tenga exito y que tenga constante crecimiento.

9. Buenas relaciones interpersonales:

9.1. para que una empresa sea efectiva tiene que haber buenas relaciones entre los claboradores y que cooperen entre ellos.

10. La importancia de la RRHH es que ayuda a conseguir los objetivos estratégicos de las empresas y a mejorar su eficiencia y efectividad, de tal manera que del esfuerzo que que den las personas que la componen, de ellas dependera el extito o el fracaso de la misma.

11. Los objetivos de la administracion de RRHH, es contribuir al exito para promoveer, mantener y desarrollar un recurso humano altamente calificado y motivado para alcanzar los objetivos de la organizacion.

12. Incrementar la productividad y eficiencia

12.1. Pueden generar estrategias que permitan aprovechar al máximo las capacidades de sus colaboradores, permitiendo elevar el rendimiento y la productividad.