TIPOS DE PRUEBAS PSICOMÉTRICAS

1. BATERIAS DE APTITUDES MÚLTIPLES

1.1. encontrar rasgos predominantes de personalidad

1.2. aptitudes para realizar trabajos

1.3. mide comprensión y fluidez verbal, rapidez y percepción entre otros

1.4. Thurstone

2. INTELIGENCIA GENERAL

2.1. Coeficiente Intelectual

2.2. Habilidad de resolución de problemas

2.3. Contiene problemas de solución lógica

3. TEST DE PERSONALIDAD

3.1. Resuelve la pregunta

3.1.1. ¿puede la persona adaptarse a un ambiente?

3.1.2. ¿Puede relacionarse con las personas a su alrededor?

3.1.3. ¿Puede realizar su labor eficientemente?

3.1.4. ¿La persona presenta algún trastorno psicológico

4. PRUEBAS PROYECTIVAS

4.1. Se reflejan procesos mentales inconscientes

4.2. Evaluación mediante la interpretación de figuras abstractas, ejecución de dibujos o frases incompletas

5. PRUEBAS DE CONOCIMIENTO

5.1. evaluar con objetividad

5.2. conocimientos y habilidades

5.3. medir grado de conocimientos profesionales o técnicos para un trabajo

6. PRUEBAS DE VALORES

6.1. ¿Que evalúan?

6.1.1. evalúan preferencias o valores de una persona

7. PRUEBAS DE DESEMPEÑO

7.1. ¿Como se aplica?

7.1.1. Se presenta al candidato una situacion simulada y se evaluara su modo de resolverla

7.1.1.1. Esto nos brinda información sobre el desempeño que el candidato tendría en el puesto