1. Teoría McClelland
1.1. Logro
1.1.1. Hacer tareas con dificultad y con desafío.
1.2. Afiliación
1.2.1. Buscar nuevas relaciones interpersonales con otros.
1.3. Poder
1.3.1. Gente que le gusta tener responsabilidad
2. Teoría Motivación- Higiene
2.1. La satisfacción
2.1.1. Trabajo estimulante
2.1.1.1. Posibilidad de manifestar la personalidad y desarrollarse ampliamente.
2.1.2. Sentimiento de Autorrealización
2.1.3. Reconocimiento de una labor bien hecha
2.1.3.1. Reconocimiento de un trabajo que está bien realizado
2.1.4. Logro o cumplimiento
2.1.4.1. Certeza de contribuir en una realización de algo de valor.
2.1.4.2. Oportunidad de llevar a cabó cosas interesantes.
2.1.5. Responsabilidad mayor
2.1.5.1. Consecución de nuevas tareas y labores que amplíen el puesto.
2.2. La insatisfacción
2.2.1. Factores económicos
2.2.1.1. Sueldos Salarios Prestaciones
2.2.2. Condiciones Laborales
2.2.2.1. Entorno físico, seguro
2.2.3. Seguridad
2.2.3.1. Privilegios de antigüedad Procedimientos de quejas Reglas de trabajo justas
2.2.4. Factores sociales
2.2.4.1. Oportunidades para interactuar con los demás trabajadores
2.3. Categoría
2.3.1. Títulos Puestos Oficinas
3. Teoría de McGregors
3.1. Teoría X
3.1.1. Seres humanos, perezosos que deben ser motivados atravez del castigo.
3.1.1.1. Empleados deben ser controlados
3.1.1.2. Los factores muestran poca ambición
3.2. Teoría Y
3.2.1. Autodireccion y autocontrol
3.2.2. Asumir responsabilidades
3.2.3. Desiciones innovadoras
4. Teoría de Maslow
4.1. Filosofía
4.1.1. Necesidades básicas
4.2. Seguridad
4.2.1. Saber que se está protegiendo
4.3. Afiliación
4.3.1. Sentirse aceptado y participar en una sociedad.
4.4. Reconocimiento
4.4.1. Tener éxito y ser respetado por los demás
4.5. Autorrealización
4.5.1. Creatividad Moralidad Resolución de problemas