Objetivos e Importancia de la administración de RRHH

1. Recompensa

1.1. Incluyen recompensas, remuneración, prestaciones y servicios sociales, realizan programas para motivar a las personas de una manera individual.

2. Desarrolla a las personas

2.1. Hace énfasis a la capacitación y el desarrollo profesional e individual.

3. Retiene las personas

3.1. Efectúa las condiciones ambientales y psicológicas satisfactorias para las actividades de las personas.

4. Proceso de integracion del personal: 1. Reclutamiento de personas. 2. Seleccion de personas. 3.Contratacion de personas. 4.Induccion y entrenamiento de personas. 5. Capacitacion y desarrollo. 6. Evaluacion del desempeño.

5. Integra

5.1. Consiste en incluir a nuevas personas en la empresa. Incluyen el reclutamiento y la selección de personal.

6. Organiza

6.1. Incluye el diseño organizacional y de puestos, el análisis y la descripción de los mismos, la colocación de las personas y la evaluación del desempeño.

7. Evalua y audita

7.1. Es una forma de dar seguimiento a los resultados y controlar las actividades, se pueden incluir bancos de datos y sistema de información administrativa.

8. Objetivos de la Administración Personal: 1. Ayudar a la organización a alcanzar sus objetivos y a realizar su misión. 2.Proporcionar competitividad a la organización. 3. Suministrar a la organización personas entrenadas y moti 4. Permitir el aumento de la satisfacción y auto-realización de las personas en el trabajo. 5. Desarrollar y mantener la calidad de vida en el trabajo. 6. Administrar e impulsar el cambio. 7. Mantener políticas éticas y comportamiento socialmente responsable.