Desafíos y organización del departamento de Recursos Humanos

1. que es departamento de recursos humanos?

1.1. se encarga de organizar de todo lo relacionado con las personas que forman parte de una empresa. En este sentido, el departamento de recursos humanos se encarga de gestionar el capital humano, ya sea en materia administrativa, así como la propia gestión de equipos.

2. características del departamento de recursos humanos

2.1. X-sí como hay actividades que son reguladas por leyes y las mismas deben seguirse, así hay otras que dependen del tipo de empresa

2.1.1. X-Este sistema esta integrado a un conjunto de sub-sistemas que deben ser conocidos por cada uno de sus miembros y clasificado según sus capacidades

3. X-En este departamento debe existir preparación y conocimiento de las siguientes áreas: Derecho, Psicología Industrial, Medicina del trabajo, Labor social, Comunicación social.

4. actividades del departamento de recursos humanos

4.1. X-Administración del personal de la empresa. X-Gestionar el clima laboral en la empresa. X-Gestión del talento en la organización. X-Establecer la política salarial y retributiva. X-Realizar la evaluación del desempeño de los empleados. X-Realizar la política de formación para los empleados. X-Gestionar la selección de personal. X-Creación de una cultura empresarial. X-Gestionar las relaciones laborales. X-Generar un código de conducta. X-Fomentar la comunicación interna. X-Gestionar la política de prevención de riesgos laborales.

5. Importancia del departamento de recursos humanos

5.1. radica en que ayuda a conseguir los objetivos estratégicos de las empresas y a mejorar su eficiencia y efectividad. Toda empresa es una organización humana, está compuesta por personas, y su éxito o fracaso es fruto del esfuerzo de los seres humanos que la componen.