Unidad 1 - Fundamentos de entornos laborales saludables. Keyla Varela UNAD.

Comienza Ya. Es Gratis
ó regístrate con tu dirección de correo electrónico
Unidad 1 - Fundamentos de entornos laborales saludables. Keyla Varela UNAD. por Mind Map: Unidad 1 - Fundamentos de entornos laborales saludables. Keyla Varela UNAD.

1. Salud y Seguridad Laboral

1.1. la prevención de accidentes.

1.2. enfermedades profesionales, en los riesgos.

1.3. trabajador es toda persona que se encuentra empleada tanto en el sector privado como público.

1.4. lugar de trabajo es el sitio donde se permanece por razón de trabajo, bajo el control de un empleador, jefe o autoridad.

1.4.1. En relación, con el Convenio No. 155 su artículo

2. Organización Internacional del Trabajo (OIT)

2.1. salud en relación con el trabajo no solo como ausencia de enfermedad sino en la de elementos físicos y mentales que afectan.

2.2. se relacionan directamente con la seguridad e higiene laboral.

2.3. se articula como la obligación de reducir al mínimo, en la medida en que sea razonable y factible, las causas de estos riesgos.

2.3.1. el objetivo de la prevención

2.4. fomentar medidas de sensibilización, promoción, protección y atención integral en la garantía a los trabajadores.

3. La seguridad en el trabajo tiene como objetivo.

3.1. implementar medidas, pautas y procesos en el contexto de actividades necesarias para prevenir riesgos.

3.2. trabajo en condiciones dignas.

3.3. realizar una actividad laboral con seguridad.

3.4. posibilitando protección y bienestar.

3.5. actividad física y mental.

3.6. conductas de comportamiento saludable.

4. Trabajo Eficiente

4.1. estar tranquilo, sano y seguro en el ejercicio laboral.

4.1.1. ayuda al desarrollo integral de la persona en sus aspiraciones personales y laborales.

4.1.2. garantías de protección e integración social.

4.1.3. bienestar colectivo en ambientes de trabajo, sano, digno y decente sino el bienestar integral.

5. Legislación en Colombia

5.1. cumpliendo con unos parámetros básicos de seguridad y bienestar.

5.2. Decreto 1072 de mayo 2015

5.2.1. Se reglamentan de manera integral los Planes de Gestión para Salud y Seguridad en el Trabajo.

5.3. Resolución 2400 de mayo de 1979

5.3.1. Normas en cuanto a vivienda, higiene y seguridad en sitios de trabajo.

5.4. Ley 1562 de julio de 2012

5.4.1. Se modifica el Sistema de Riesgos Laborales y realizan otras disposiciones en SST.

5.5. Resolución 1016 de marzo de 1986

5.5.1. Reglamentación de los programas de Salud Ocupacional.

5.6. Resolución 2413 de mayo de 1979

5.6.1. Reglamento de higiene y seguridad industrial en empresas de construcción.

5.7. Ley 9 de enero 24 1979 (Título III)

5.7.1. Conceptos básicos para preservar y optimizar la salud de los trabajadores en sus sitios de trabajo.

5.8. Decreto 586 de febrero 25 de 1983

5.8.1. COPASO, promueve prácticas saludables y motiva la adquisición de hábitos seguros en todos los niveles de la empresa.

6. Departamento Prospe-ridad Social —DPS

6.1. tiene como objetivo el mejoramiento de la gestión en Seguridad y Salud Laboral tendiente al fortalecimiento de la calidad de vida laboral,

6.2. el logro de una reducción de costos generados por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

6.3. ambientes sanos de trabajo.

6.4. responsabilidad social empresarial disposiciones legales que rigen la seguridad y salud laboral en Colombia.

6.5. implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud Laboral.

6.6. preservar, mantener y mejorar la salud en el trabajo.

6.7. implemento y publico una Política en Seguridad y Salud en el trabajo como herramienta de gestión significativa para mejorar la calidad de vida laboral

7. Higiene Laboral

7.1. identificar, reconocer, valorar y controlar elementos ambientales como los relacionados con el clima, los ruidos, energía, virus, contaminantes químicos y biológicos.

7.1.1. se provocan en sitios de trabajo y los cuales afectan la salud.

7.2. se exige gestión, acondicionamientos, protocolos, técnicas, procedimientos y actuaciones de calidad en términos de seguridad.

7.3. Los factores de riesgo, condiciones laborales inseguras y peligrosas.

7.4. se pueden ocasionar accidentes de trabajo, por lo cual deben advertirse para poderlas prevenir, atender y solucionar.

8. Prevención de Riesgos Laborales

8.1. estudio de enfermedades.

8.1.1. visibilizar síntomas, causas y factores generadores de riesgo, enfermedades, alteraciones y/o anomalías laborales en el estado de salud de trabajadores.

8.2. accidentes causados a consecuencia de actividades o desempeños laborales.

8.2.1. las administradoras de riesgos laboral (ARL)

8.2.1.1. Prevenir, proteger y atender a los trabajadores contra Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales que puedan ocurrir en el trabajo.

8.2.1.1.1. revisar permanentemente con la Administradora de Riesgos Laborales (arl), los sitios de trabajo, las formas de cumplir con jornadas laborales, accidentes de trabajo y enfermedades laborales que se generan en ambientes contaminantes.

8.3. prevenir riesgos laborales, disminuir efectos en el ejercicio de control de contaminantes e incrementar medidas protectoras en el trabajo.

8.4. protocolos de vigilancia y atención integral.

8.4.1. conocer el estado de salud de empleados en relación con los riesgos a que son expuestos, temporal o permanente, en lugares de trabajo.

8.5. generar acciones curativas y reparadoras.

8.6. participación activa y en el fomento de programas preventivos y promocionales de salud.

8.7. Características individuales

8.7.1. (iluminación, clima, acústica) y organizativos (ritmos, pausas, horarios) del entorno ambiental laboral.

8.7.1.1. realizar evaluaciones constantes, cualitativa y cuantitativamente, sobre la magnitud de los factores de riesgos en la medición de criterios de agresividad que pueden ser evitados en sus efectos dañinos.

8.8. Ergonomía del puesto de trabajo y dimensiones, esfuerzos y movimientos.

8.8.1. Incluir pausas activas, caminatas ecológicas, campañas de salud integral y brigadas de emergencia.

8.9. Grupo de gestión de calidad en escenarios laborales es un asunto de salud ocupacional, gestión de talento humano y estilos de vida saludable.

8.9.1. COPASO cumplimiento de metas establecidas en términos de seguridad, salud laboral y control de factores de riesgo.

8.9.1.1. vida saludable, ambientes, sitios e instalaciones laborales seguras, sanas y adecuadas en condiciones de higiene laboral.

9. Entorno de Trabajo saludable OMS

9.1. “Un entorno de trabajo saludable es aquel en el que los trabajadores y jefes colaboran en un proceso de mejora continua para promover y proteger la salud, seguridad y bienestar de los trabajadores y la sustentabilidad del ambiente.

9.1.1. La salud y la seguridad concernientes al ambiente físico de trabajo.

9.1.2. La salud, la seguridad y el bienestar concernientes al medio psicosocial del trabajo incluyendo la organización del mismo y la cultura del espacio de trabajo.

9.1.3. Los recursos de salud personales en el ambiente de trabajo.

9.1.4. Las formas en que la comunidad busca mejorar la salud de los trabajadores, sus familias y de otros miembros de la comunidad”.

9.1.5. efectos negativos del trabajo sobre la salud física y mental de los trabajadores, sobre su seguridad y bienestar.

9.2. Cómo el Trabajo Afecta la Salud de los Trabajadores.

9.2.1. La salud del empleado se incorpora generalmente a la definición de salud mental.

9.2.1.1. las enfermedades mentales entre los trabajadores pueden impactar negativamente en el desempeño del trabajo.

9.2.1.1.1. incluyendo la ansiedad y la depresión.

9.2.2. Los peligros que amenazan la seguridad física de los trabajadores

9.2.2.1. los riesgos psicosociales pueden asociarse con los accidentes de manera directa o indirecta.

9.2.2.1.1. • Dormir mal • Sobre automedicarse • Beber en exceso • Sentirse deprimidos • Sentirse ansiosos, irritables y nerviosos • Sentirse intolerantes y enojados

9.2.2.2. riesgos mecánicos/por máquinas; riesgos eléctricos; deslizamientos o caídas de alturas.

9.2.2.2.1. riesgos ergonómicos tales como movimientos repetitivos, posiciones forzadas y esfuerzo excesivo.

9.2.3. La OMS factores psicosociales representan un grave riesgo para la salud de los trabajadores y la Gestión de Riesgos Psicosociales.

9.2.3.1. Contenido de la tarea: falta de variedad, ciclos de trabajo cortos, trabajo fragmentado o sin sentido, desaprovechamiento de habilidades, incertidumbre.

9.2.3.1.1. 1.Carga y ritmo de trabajo

9.2.3.1.2. 2.Horario de trabajo

9.2.3.1.3. 3.Entorno y equipos para realizar el trabajo.

9.2.3.1.4. 4.Cultura y función Organizacional.

9.2.3.1.5. 5.Relaciones interpersonales en el trabajo.

9.2.3.1.6. 6.Rol en la organización.

9.2.3.1.7. 7.Relación del trabajo con el hogar.

9.2.3.1.8. 8.Brindar Protección psicológica.