Liderazgo que obtiene resultados

Liderazgo que obtiene resultados por Samuel Morales

1. Estilo coercitivo

2. Puede ser útil...

3. Puede ser contraproducente

4. Sumamente eficiente en situaciones criticas

5. Matar el clima y la moral de la organización

6. Destruir las ideas antes de que nazcan

7. Provocar resentimientos

8. Estilo orientativo

9. Funciona bien en casi cualquier situación

10. Libertad para actuar e innovar

11. Maximiza el compromiso hacia las metas

12. Enmarca las tareas individuales dentro de una visión mayor

13. Estilo afiliativo

14. Las personas son lo primero

15. Construye vínculos fuertes y cosecha sus frutos

16. Promueve la flexibilidad, la innovación y la toma de riesgos

17. DEBE usarse en conjunto con el orientativo

18. Estilo democratico

19. Construye confianza, respeto y compromiso

20. Mantiene alta la moral

21. Los empleados mantienen una perspectiva realista

22. Estilo ejemplar

23. Solo debe ser usado en contadas ocasiones

24. El líder hace las cosas mejor, y pide lo mismo de los demás

25. No hay feedback, porque "ya deberías saberlo"

26. Destruye el clima y baja la moral

27. Estilo formativo

28. Ayudan a los empleados a identificar sus fortalezas y debilidades

29. Instan a establecer metas a largo plazo

30. Favorecen el aprendizaje a largo plazo