1. implementa informacion y direccion a que la persona se sienta agradable en su cargo
2. estrategicos
3. apoyop
3.1. las compecaciones del cargo laboral
4. operativos
4.1. tiene que ver con la elecion e interaccion de la persona del nuevo talento
5. procesos
6. Apoyar las aspiraciones de quienes componen la empresa.
7. Cumplir con las obligaciones legales.
8. ontribuir al éxito de la empresa o corporación.
9. los logros que se pretenden alcanzar con la ejecución de una acción.
10. El principal objetivo es mejorar las contribuciones productivas del personal a la organización, de forma que sean responsables desde el punto de vista estratégico, ético y social.
11. OBJETIVOS
12. Garantizar la diversidad en el puesto de trabajo
13. Evaluar el desempeño del persona
14. las responsabilidades que definen cada puesto laboral
15. Ayudar y prestar servicios a la organización, a sus dirigentes, gerentes y empleados.
16. DEPENDIENDO QUE CARGO TENGA
17. planeación, organización, desarrollo y coordinación,
18. FUNCIONES
19. CONSISTES EN MANIPULAR , CONQUISTAR ALA ORGANIZACION A QUE DESEMPEÑE SU TRABAJO CON ACTITUDES POOSITIVAS
