1.1. Miden el grado de aprendizaje, éxito o logro de un individuo en una materia o tarea.
2. Pruebas de creatividad
2.1. Evalúan el pensamiento innovador y original, así como la capacidad para encontrar soluciones inesperadas o poco comunes, en especial para problemas definidos de manera vaga.
3. Pruebas de personalidad
3.1. Miden los rasgos, las cualidades o las conductas que determinan la individualidad de una persona; estas pruebas incluyen listas de cotejo, inventarios y técnicas proyectivas.
4. Procedimientos conductuales
4.1. Describen y cuentan de manera objetiva la frecuencia de una conducta, identificando sus antecedentes y consecuencias.
5. Pruebas de Psicogeriatría
5.1. Evaluación y diagnóstico del grado de deterioro y dependencia en ancianos, mediante una medida de evaluación cognitiva y una valoración de la conducta que puede ser cumplimentada por un familiar, cuidador o persona cercana.
6. Pruebas de inteligencia
6.1. Miden la habilidad de un individuo en áreas relativamente globales como comprensión verbal, organización perceptual o razonamiento y, por lo tanto, permiten determinar el potencial para el trabajo escolar o para ciertas ocupaciones.
7. Pruebas de aptitud
7.1. Miden la capacidad para una tarea o un tipo de habilidad relativamente específicos; las pruebas de aptitud son, en efecto, una forma específica de evaluación de la capacidad.
8. Inventarios de intereses
8.1. Miden las preferencias de un individuo por ciertas actividades o temas y, por lo tanto, ayudan a elegir una ocupación.
9. Pruebas neuropsicológicas
9.1. Miden el desempeño cognoscitivo, sensorial, perceptual y motor para determinar el grado, la localización y las consecuencias conductuales del daño cerebral.
10. Pruebas Para Recursos Humanos
10.1. Las pruebas psicométricas de Aptitudes y Capacidades miden las destrezas y competencias laborales del individuo directamente relacionadas con el trabajo. La idea es encontrar e identificar un patrón de conducta en los candidatos que revele sus capacidades más sobresalientes y sus competencias laborales.
