PRUEBAS PSICOMETRICAS (Informacion y uso)

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PRUEBAS PSICOMETRICAS (Informacion y uso) por Mind Map: PRUEBAS PSICOMETRICAS (Informacion y uso)

1. Pruebas de inteligencia

1.1. Miden la habilidad de un individuo en áreas relativamente globales como comprensión verbal, organización perceptual o razonamiento y, por lo tanto, permiten determinar el potencial para el trabajo escolar o para ciertas ocupaciones.

2. Pruebas de aptitud

2.1. Miden la capacidad para una tarea o un tipo de habilidad relativamente específicos; las pruebas de aptitud son, en efecto, una forma específica de evaluación de la capacidad.

3. Pruebas de aprovechamiento

3.1. Miden el grado de aprendizaje, éxito o logro de un individuo en una materia o tarea.

4. Pruebas de creatividad

4.1. Evalúan el pensamiento innovador y original, así como la capacidad para encontrar soluciones inesperadas o poco comunes, en especial para problemas definidos de manera vaga.

5. Pruebas de personalidad

5.1. Miden los rasgos, las cualidades o las conductas que determinan la individualidad de una persona; estas pruebas incluyen listas de cotejo, inventarios y técnicas proyectivas.

6. Inventarios de intereses

6.1. Miden las preferencias de un individuo por ciertas actividades o temas y, por lo tanto, ayudan a elegir una ocupación.

7. Procedimientos conductuales

7.1. Describen y cuentan de manera objetiva la frecuencia de una conducta, identificando sus antecedentes y consecuencias.

8. Pruebas neuropsicológicas

8.1. Miden el desempeño cognoscitivo, sensorial, perceptual y motor para determinar el grado, la localización y las consecuencias conductuales del daño cerebral.

9. Pruebas de Psicogeriatría

9.1. Evaluación y diagnóstico del grado de deterioro y dependencia en ancianos, mediante una medida de evaluación cognitiva y una valoración de la conducta que puede ser cumplimentada por un familiar, cuidador o persona cercana.

10. Pruebas Para Recursos Humanos

10.1. Las pruebas psicométricas de Aptitudes y Capacidades miden las destrezas y competencias laborales del individuo directamente relacionadas con el trabajo. La idea es encontrar e identificar un patrón de conducta en los candidatos que revele sus capacidades más sobresalientes y sus competencias laborales.