CULTURA ORGANIZACIONAL

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CULTURA ORGANIZACIONAL por Mind Map: CULTURA ORGANIZACIONAL

1. Que se entiende por cultura organizacional?

1.1. La cultura es un proceso de socialización que se da dentro de una empresa a través de un objetivo social.

1.2. Se refiere a un conjunto articulado de creencias, valores, pautas de comportamiento y medios.

1.3. Es un sistema de documentación en el cual se establece el modo correcto para el cumplimiento de una finalidad.

2. Es el conjunto de creencias, hábitos, valores, actitudes y tradiciones de los miembros de una empresa.

3. Qué clases de cultura organizacional existen?

3.1. Cultura del poder: Se dirige y controla por personas claves desde un centro de poder ejecutivo.

3.2. Cultura de los roles: se sustenta en una clara y detallada descripción de las responsabilidades de cada puesto de acción.

3.3. Cultura de tareas: se apoya en proyectos que realiza la organización orientada a la obtención de resultados específicos en tiempos concretos.

3.4. Cultura de personas: Su objetivo es el desarrollo y la satisfacción de sus miembros, se asociará con los valores relativos a la realización personal

3.5. Cultura orientada a los resultados: Identifica los objetivos y optimiza los resultados de la estructura y/o organización, valoran todos los términos de su contribución y velan por el cumplimiento de sus objetivos

4. Cuál es el proceso de conocimiento organizacional y en qué consiste la comunicación organizacional?

4.1. El conocimiento es un proceso sistemático e integrador de coordinación de las actividades de adquisición, creación, almacenaje y comunicación del conocimiento tácito y explicito por individuos y grupos con objeto de ser mas efectivos y productivos en su trabajo y cumplir los objetivos y metas de la organización.

4.2. Su importancia radica en su capacidad de crear un valor agregado el cual esta explicito en todos los procesos del sistema, es fundamental en las relaciones interpersonales

4.3. Toda estructura organizacional involucra una red de comunicaciones con una estructura de actividades subordinada, la cual debe ser clara y responsable para la toma decisiones de forma eficaz.

5. La comunicación organizacional también es conocida como comunicación corporativa cuando es que se trata de una empresa, o en su caso, comunicación institucional cuando es acerca de una institución pública, y consiste en el proceso de emisión y recepción de los mensajes dentro de una organización que sea compleja.

5.1. Las organizaciones de éxito son aquellas en las que se les da verdadera importancia a la comunicación e información, ya que han comprendido que éstas contribuyen a mejorar el ambiente comunicativo y el clima laboral; es decir es dinamizador y animador de acciones individuales y colectivas procurando la integración de esfuerzos y el fortalecimiento de una institución.