Competencias por Martha Alles

Competencias por Martha Alles - Importancia de cada una

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Competencias por Martha Alles por Mind Map: Competencias por Martha Alles

1. Competencias Cardinales

1.1. Competencias cardinales: son aquellas que deberán poseer todos los integrantes de la organización.

1.1.1. Compromiso

1.1.2. Etica

1.1.3. Prudencia

1.1.4. Iniciativa

2. Competencias especificas gerenciales

2.1. Competencias específicas: son aquellas requeridas a ciertos colectivos de personas, con un corte vertical, por área y, adicionalmente, con un corte horizontal, por funciones. Se suele combinar ambos colectivos.

2.1.1. Direcion de equipos de trabajo

2.1.2. Visión estratégica

3. Competencias especificas por área

3.1. Producción - Logística - Operaciones

3.1.1. Capacidad de planificación y de organización

3.1.2. Colaboración

3.1.3. Tolerancia a la presión de trabajo

3.1.4. Pensamiento analitico

3.2. Servicios (Administración y Finanzas, Sistemas, Recursos Humanos)

3.2.1. Tolerancia a la presion de trabajo

3.2.2. Calidad de trabajo

3.3. . Productividad

3.3.1. Trabajo en equipo

3.3.2. Negociación

3.4. Mercado & Ventas

3.4.1. Orientacion al cliente

3.4.2. Impacto e influencia

3.4.3. Comunicación eficaz

3.4.4. Iniciativa - Autonomía

3.4.5. Negociación

4. Interrelacion entre las competencias

4.1. Entre las mismas competencias existen interelaciones lo que nos permiten que sean parte de otras o esten solas para poder ejecutar una gestion por competencias efectiva:

4.1.1. Por ejemplo:

4.1.2. Necesito -liderazgo- para la -conduccion de personas-

4.1.3. y la -comunicacion- para tener una buena -orientacion del cliente- y aprender a -escuchar-

4.1.4. de la misma forma para poder tener Credibilidad-Confianza y generar una direccion comprometida.