Comienza Ya. Es Gratis
ó regístrate con tu dirección de correo electrónico
Prescripción por Mind Map: Prescripción

1. Prescripción por despido justificado:Los derechos de los patronos para despedir justificadamente, prescriben en veinte dias habiles que empiezan a correr desde que se dio causa para la terminación del contrato ART 259

2. Prescripción del emplazamiento del trabajador al patrono: Para reclamar los trabajadores contra su patrono ya sea en los casos de despido o contra las correcciones disciplinarias que se les apliquen el plazo es de 30 dias habiles a partir de la terminacion del contrato ART 260

3. Prescripción por despido indirecto: Cuando los trabajadores dan por terminado con justa causa su contrato de trabajo son 20 dias habiles desde que el momento en que el patrono dio motivo para separación o despido ART 261

4. Prescripción por retiro injustificado del puesto de trabajo: El patrono tiene derecho de reclamar contra los trabajadores que se retiren injustificadamente de su puesto en el termino de 30 dias habiles contando a partir del momento de separación. ART 252

5. Prescripción de derechos que provengan de derechos del código de trabajo:Preescriben en el termino de dos años este plazo empieza a partir desde el acaecimiento del hecho y omisión de respectivos de sus reglamentos o de las demas leyes de trabajo y previsión Social. ARTC 264

6. Prescripción en caso de menores de edad e incapaces: aplica a que no corre contra los menores de catorce años y los incapaces mientras no tengan representante legal. Este ultimo es responsable de los daños y prejuicios. ART 265

7. La prescripcion pueder ser negativa o positiva, en el primer caso consiste en la adquisicion de un derecho por el transcurso del tiempo.

8. PRESCRIPCION NEGATIVA: es una institución que aparece en todas las disciplinas jurídicas y como se digo no es mas que la situación de determinados derechos por haber transcurrido tiempo sin que con esos derechos hayan sido ejercitados o exigidos.

9. PLAZOS GENERALES: Existe diferentes plazos que atienden a una adecuacion practica, en el campo laboral para procurar la seguridad y congruencia en las relaciones deben fijarse plazos cortos dentro de los cuales deben iniciarce acciones relacionadoas

10. PARA RECLAMAR UN DESPIDO INJUSTIFICADO: Si es despedido sin mediar una causa justificada se considera que un derecho al trabajo ha sido vejado por lo mismo le asiste el derecho que el empleador lo indeminice.

11. PLAZO LEGAL:Es claro que si un trabajador presenta su reclamo pasado el tiempo indicado su derecho ha prescrito y hace valer la prescripción seria la opción defensiva mas clara del patrono.

12. PLAZO PARA RECLAMAR PRESTACIONES LABORALES: La prescripción para reclamar esas prestaciones es de DOS AÑOS contados a partir de la finalización del contrato, excepto las vacaciones a las que la nueva modificación del código de trabajo.