Gestión de competencias Martha Alles

1. Competencias cardinales: Son todas aquellas que deben poseer todos los integrantes de una organización.

2. Misión y Visión Se involucran los directivos de la organización para definir el modelo que asegurará que se trabaje con información actualizada y conforme a la estrategia.

3. Competencias Específicas: Son todas aquellas que ciertos grupos deben poseer por áreas o funciones.

4. Análisis y Descripción de puestos.

5. Reclutamiento y selección.

6. Capacitación y entretenimiento.

7. Evaluación de Desempeño.

8. Políticas de remuneraciones.

9. Desarrollo y planes de sucesión.