Premisas de la cultura organizacional

1. 1. Carácter de la organización

1.1. Temple

1.2. Se enfrenta a la adversidad y se aprende

2. 4. Se construye por diseño

2.1. Definir resultados/Elegir cultura

2.2. Los valores son los cimientos de la organización

3. 5. No se administra, se lidera

3.1. El comportamiento se construye con personas

3.2. Encuentra líderes en los colaboradores

3.3. Metaliderazgo

4. 2. La cultura se come como desayuno a la estrategia

4.1. Cultura de trabajo en equipo

4.2. Prestar importancia a la cultura

5. 3. Caldo de cultivo

5.1. ¿Qué esta creciendo en la organización?

5.2. Es responsabilidad de todos

5.3. Se construye en conversaciones, interacciones, promesas cumplidas.