Prescripción: es la pérdida o adquisición de un derecho por el transcurso del tiempo.

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Prescripción: es la pérdida o adquisición de un derecho por el transcurso del tiempo. por Mind Map: Prescripción: es la pérdida o adquisición de un derecho por el transcurso del tiempo.

1. Clases

1.1. Positiva: adquisición de un derecho por el transcurso de un tiempo determinado.

1.2. Negativa: pérdida de un derecho que sucede al no haber sido exigido en el transcurso de un tiempo específico.

2. Derechos irrenunciables, pero no imprescriptibles

2.1. En una relación laboral el trabajador adquiere derechos mínimos: vacaciones, aguinaldo, indemnización, previsión social, licencias, etc. No se puede renunciar a esos derechos, pero si pueden perderse si no se reclaman oportunamente.

3. Plazos en general

3.1. Prescripción que opera contra derechos del trabajador

3.1.1. Para reclamar por despido injustificado: si no se comunica al trabajador la causa de despido, o se le brinda una razón sin fundamento, debe reclamar su derecho de indemnización inmediatamente dentro de los 30 días hábiles siguientes a la terminación. Si es el colaborador quien decide terminar la relación laboral o se le brinda una causa justificada de despido, no reclamará la indemnización a menos que el lugar donde trabaje se aplique la indemnización universal.

3.2. Plazo para reclamar prestaciones laborales irrenunciables

3.2.1. El tiempo para reclamar bono 14 proporcional, horas extras, aguinaldo proporcional, salarios retenidos u reajustes de salarios es de 2 años a partir de la finalización del contrato. Para el reclamo de las vacaciones se tiene un plazo de 5 años.

3.3. Plazo para darse por despedido

3.3.1. El tiempo para retirarse de la empresa manifestando que fue despedido injustificadamente, pero de forma indirecta (rebaja de sueldos, cambio de condiciones de trabajo, maltrato), es de 20 días. Mantiene su derecho a la indemnización.

3.4. Plazo para protestar contra sanción disciplinaria

3.4.1. Se tiene un plazo de 20 días para reclamar cualquier sanción (escrita, verbal, suspensión).

3.5. Plazo para pedir reinstalación

3.5.1. En la legislación guatemalteca no hay establecido un plazo en concreto para hacer esta gestión, pero se debe hacer lo más pronto posible. El juez tendrá 24 horas para ordenar la reinstalación luego de tener conocimiento de la solicitud.

3.6. Retiro por incapacidad

3.6.1. No existe plazo concreto pero el procedimiento para la declaración de incapacidad empieza cuando se declara la suspensión del trabajador producto de enfermedad o accidente.

3.7. Beneficiarios

3.7.1. A excepción de menores de edad o incapaces, se remite al plazo de 2 años establecidos en el articulo 264 del CT para reclamar un monto equivalente al pago de indemnización tras la muerte del colaborador.

4. EBER MIZRAHIN REYES MARTINEZ 1301-18-16680