Reporte de Accidente de Trabajo e Investigación de Accidentes de Trabajo

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Reporte de Accidente de Trabajo e Investigación de Accidentes de Trabajo por Mind Map: Reporte de Accidente de Trabajo e Investigación de Accidentes de Trabajo

1. Ocurrido el Accidente (Decreto 1295 de 1994)

1.1. Prestar Primeros Auxilios

1.2. Trasladar el Paciente

1.3. Reportar Accidente (ARL)

2. Informar al Equipo Investigar (1404 de 2007)

2.1. Jefe Inmediato

2.2. Integrante COPASSO

2.3. Encargado de SG-SST.

3. Recolectar Información (1401 de 2007)

3.1. Entrevista Testigo y Lesionado

3.2. Inspección elementos de Trabajo

3.3. Revisión Documental

4. Resolver el análisis de Causalidad (Resolución 1401 de 2007)

4.1. Análisis a través de Árbol de Causas

5. Compromiso de Adopción en Medidas de Intervención (Resolución 1401 de 2007)

5.1. Fuente

5.2. Medio

5.3. Trabajador

5.4. Responsables y Fecha de Intervención

6. Plan de Acción y Seguimiento de Eficacia de las Acciones Ley 872 de 2003

6.1. Desarrollo de Medidas de Intervención

6.2. Establecimiento de Responsables

6.3. Fecha Proyectada de Cumplimiento

7. Elaborar Informe Final (Ley 1401 de 2017)

7.1. Documento Resultado de la Investigación

7.2. Datos Referentes del Accidente y Accidentados

7.3. Medidas de Control y demás.

7.4. Formato de Investigación ARL

8. Seguimiento (Ley 1401 de 2017)

8.1. Monitoreo e Impacto de las Medidas

8.2. Mejoramiento Continuo del SG-SST

9. VENTAJAS

9.1. Ayuda a Reducir la Siniestrabilidad

9.2. Se pueden conocer a fondo detalles del Accidente

9.3. Obliga al Empresario a dar Cumplimiento al ámbito Laboral

9.4. Implementación de Metodología acorde al acontecimiento

9.5. Se da respuesta al que y como ha sucedido el accidente

9.6. Detecta Causas del Accidente

9.7. Análisis para Tomar medidas preventivas

10. Desventajas

10.1. Repercusiones económicas para la Empresa

10.2. Posible Cierre de la Empresa

10.3. Sanciones Económicas

10.4. No Cubrimiento de la ARL Frente al Evento

10.5. Indemnización

10.6. Impacto Negativo en la Credibilidad de la empresa.

10.7. Afectaciones Psicosociales al Trabajador

11. CARACTERISTICAS

11.1. Procedimiento Organizado

11.2. Conoce, determina y califica perdida capacidad Laboral

11.3. Información, Completa y Detallada.

12. CONCEPTOS

12.1. Incidente

12.2. Accidente

12.3. ARL

12.4. Responsabilidad Laboral-Administrativa-Civil-Penal

12.5. Equipo Investigador

12.6. Causas Inmediatas, Básicas

12.7. Informe de Investigación

12.8. Pérdida Capacidad Laboral

13. FURAT (DECRETO 1295 DE 1994)

13.1. Informar (Empleador) ARP-EPS-Durante 48 Horas

13.2. Si es Accidente de Trabajo será remitido a la EPS

13.3. Jefe Inmediato comunicará a la ARL

13.4. Copia del Reporte de Accidente