โ„‚๐• ๐•ž๐•ก๐•–๐•ฅ๐•–๐•Ÿ๐•”๐•š๐•’๐•ค (๐•„๐•’๐•ฃ๐•ฅ๐•’ ๐”ธ๐•๐•๐•–๐•ค)

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โ„‚๐• ๐•ž๐•ก๐•–๐•ฅ๐•–๐•Ÿ๐•”๐•š๐•’๐•ค (๐•„๐•’๐•ฃ๐•ฅ๐•’ ๐”ธ๐•๐•๐•–๐•ค) por Mind Map: โ„‚๐• ๐•ž๐•ก๐•–๐•ฅ๐•–๐•Ÿ๐•”๐•š๐•’๐•ค       (๐•„๐•’๐•ฃ๐•ฅ๐•’ ๐”ธ๐•๐•๐•–๐•ค)

1. โ„‚๐• ๐•ž๐•ก๐•–๐•ฅ๐•š๐•ฅ๐•š๐•ง๐• 

1.1. Incentivo para las mejoras en el desarrollo

2. ๐•ƒ๐•š๐••๐•–๐•ฃ๐•’๐•ซ๐•˜๐• 

2.1. Atributos y mentalidades necesarias para inspirar e innovar durante un cambio de desarrollo

3. โ„‚๐• ๐•ž๐•ฆ๐•Ÿ๐•š๐•”๐•’๐•”๐•š๐• ฬ๐•Ÿ

3.1. Comunicar de forma clara, concisa y objetiva su punto de vista

4. โ„‚๐• ๐•ž๐•ก๐•ฃ๐• ๐•ž๐•š๐•ค๐• 

4.1. Cumplir con sus papel y con sus obligaciones con su propรณsitos

5. โ„™๐•–๐•ฃ๐•ค๐•–๐•ง๐•–๐•ฃ๐•’๐•Ÿ๐•ฅ๐•–

5.1. Requiere motivaciรณn constante y asรญ cumplir sus objetivos propuestos.

6. ๐”ป๐•š๐•Ÿ๐•’๐•ž๐•š๐•ค๐•ž๐• 

6.1. Innovadores en constante transformaciรณn

7. ๐•‹๐•ฃ๐•’๐•“๐•’๐•›๐•  ๐•–๐•Ÿ ๐•–๐•ข๐•ฆ๐•š๐•ก๐• 

7.1. Estrategias efectivas para el desarrollo manteniendo el enfoque.

8. ๐”ธ๐•Ÿ๐•’๐•๐•š๐•ฅ๐•š๐•”๐• 

8.1. Procesar informaciรณn de la mejor manera posible para obtener mejoras

9. โ„™๐• ๐•ค๐•š๐•ฅ๐•š๐•ง๐•š๐•ค๐•ž๐• 

9.1. Podrรกn completar con eficacia y un buen desarrollo

10. โ„‚๐•ฃ๐•–๐••๐•š๐•“๐•š๐•๐•š๐••๐•’๐••

10.1. Dar crรฉdito y asรญ mantener la confianza de los demรกs