Psicólogo Organizacional

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Psicólogo Organizacional por Mind Map: Psicólogo Organizacional

1. Trabajo Continuo

2. Trabajo Turnos

3. Es una modalidad laboral en las que el trabajador puede realizar su tarea en a lo largo de las 24 horas del día. El día queda pues dividido en turnos, o intervalos de tiempo durante los cuales diferentes grupos de trabajadores realizan su tarea.

4. Desarrollar y potencializar el capital humano para contribuir al desarrollo organizacional, con una visión holística que le permita relacionar las estrategias empresariales con el desempeño y las acciones de las personas.

5. Tareas

5.1. planear

5.1.1. organizar

5.1.1.1. dirigir

5.1.1.1.1. actividades Humanas

5.2. observar

5.2.1. describir

5.2.1.1. analizar

5.2.1.1.1. diagnosticar

5.3. Efectuar observación

5.3.1. entrevistas

5.3.1.1. aplicar encuestas

5.3.1.1.1. Cuestionarios

5.4. Investigar

5.4.1. Identificar

5.4.1.1. modificar los elementos

5.4.1.1.1. factores físicos y sociopsicológicos

5.5. Asesorar a la gerencia

5.6. Diagnostica

5.6.1. evaluar

5.6.1.1. integrar y aplicar las habilidades cognitivas

5.6.1.1.1. sociales y técnicas del personal en el trabajo y en el empleo

5.7. Asesorar en lo referente a los estilos de liderazgo y el ejercicio de la autoridad

6. Acciones

6.1. comprenderla admisión, la evaluación, la compensación, la retención y el desarrollo de las personas.

6.2. Aplicar las habilidades cognitivas y conductuales

6.3. asegurar un buen clima y desarrollar la cultura organizacional.

6.4. diagnosticar el clima y la cultura organizacional, y recomendar las acciones preventivas o correctivas que sean pertinentes

6.5. Influir en el comportamiento humano en el trabajo que impacten en la eficiencia organizacional, vale decir en el clima, la productividad y la rentabilidad de la organización.

6.6. Asesorar a la gerencia en lo referente a las negociaciones colectivas, con los trabajadores

6.7. incrementar la productividad, mejorar el clima organizacional, evitar fatigas y prever accidentes o enfermedades ocupacionales.

6.8. Generar y proponer soluciones que contemplen, la integración humana, la creatividad, la innovación y la mejora continua dentro de los procesos productivos, operativos y administrativos de la organización, concordante con los conceptos de ergonomía.

6.9. Efectuar estudios sobre las necesidades del consumidor mediante técnicas cualitativas y proponer mejoras en el diseño de los productos, en la prestación de servicios, así como en las estrategias de marketing y de comunicación publicitaria

6.10. Recomendar políticas y acciones para incentivar, compensar y remunerar al personal, así como asegurar su bienestar, seguridad y salud ocupacional.

6.11. Diseñar programas de rotación, inducción, entrenamiento y capacitación para el desarrollo del personal, así como los planes de carrera y ascensos del personal.

7. García, L. & otros. (1998) El sociodrama como técnica de intervención socloeducativa. Cuadernos de trabajo Social, recuperado de http://revistas.ucm.es/index.php/CUTS/article/viewFile/CUTS9898110165A/8240 Vélez, I. & otros (2012) Cartografía social como metodología participativa y colaborativa de investigación en el territorio afrodescendiente de la cuenca alta del río Cauca. Cuadernos de Geografía- Revista Colombiana de Geografía Recuperado de http://www.scielo.org.co/pdf/rcdg/v21n2/v21n2a05.pdf Villa, J. (2012). La acción y el enfoque psicosocial de la Intervención en contextos sociales: ¿podemos pasar de la moda a la precisión teórica, Epistemológica y metodológica? El Ágora USB. Recuperado de https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=4550239

8. Formas emergentes actuales de Trabajo

9. Que el trabajador puede verse obligado a trabajar más de las 8 horas diarias y no se le reconozca trabajo extra o suplementario.

10. realiza una actividad económica, de forma habitual, personal y directa a título lucrativo, sin sujeción a contrato de trabajo y aunque utilice el servicio remunerado de otras personas para llevar a cabo su actividad.

10.1. trabajo Autonomo

11. es un medio de organizar metodológicamente la actividad cognoscitiva independiente de los estudiantes que se expresa a través de un conjunto de tareas que pueden desarrollarse durante la actividad docente y extradocente, así como en cualquiera de las formas de organización de la enseñanza

11.1. Trabajo Independiente

12. permite trabajar en un lugar diferente a la oficina. El trabajo se realiza en un lugar alejado de las oficinas centrales, de las instalaciones de producción o del cliente que lo contrata, mediante la utilización de las nuevas tecnologías de la información y la comunicación

12.1. Trabajo a distancio o teletrabajo

13. exigencias para el psicólogo Laboral

13.1. debe poseer conocimientos sobre metodologías de investigación cualitativa y cuantitativa de mercados

13.2. conocedor de imagen corporativa y necesidades de consumo de los sujetos. Por otro lado, debe manejar programas y tecnologías de vanguardia, que permitan el máximo uso de los computadores

13.3. El profesional de la psicología organizacional, debe manejar todas las normas legales y jurídicas de leyes que competen al campo organizacional

13.4. requiere que el psicólogo organizacional sea un líder consagrado, es decir, que se le facilite la forma de influir, orientar y conducir a otras personas.

13.5. Igualmente, no debe olvidarse de variables que obedecen a habilidades como la capacidad de influir e impactar en otras personas, con el fin de lograr unos objetivos; habilidad para tomar decisiones, manejar la información del entorno que favorezcan su profesión y las organizaciones con las que está vinculado.

13.6. Trabajar en equipo, resolver problemas y ser persuasivo son competencias requeridas en el mundo competitivo en el que se desempeña el psicólogo organizacional.

13.7. En último lugar, debe contar en su perfil profesional con variables actitudinales referentes al servicio, calidad, ética profesional, responsabilidad social y motivación laboral.