Sistema de gestión de seguridad y salud de una empresa u organización y responsabilidades de los ...

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Sistema de gestión de seguridad y salud de una empresa u organización y responsabilidades de los agentes implicados por Mind Map: Sistema de gestión de seguridad y salud de una empresa u organización y responsabilidades de los agentes implicados

1. Legislaciones

1.1. Decreto No 522-06

1.1.1. Aprueba el Reglamento de Seguridad y Salud en el trabajo.

1.2. Resolución No 04/2007

1.2.1. Establece las Condiciones Generales y Particulares de Seguridad y Salud en el trabajo.

1.2.1.1. Regula los requisitos aplicables a:

1.2.1.1.1. Condiciones de seguridad y salud en el lugar de trabajo

1.2.1.1.2. Condiciones de seguridad para la utilización de las maquinarias y herramientas de trabajo.

1.2.1.1.3. Riesgos físicos, químicos y biológicos en el lugar de trabajo

1.2.1.1.4. Señalización de seguridad en el lugar de trabajo.

1.2.1.1.5. Equipos de Protección Individual en el lugar de trabajo.

1.2.1.1.6. Comités Mixtos de Seguridad y Salud en el Trabajo.

1.2.1.1.7. Requisitos del Programa de Seguridad y Salud en el lugar de trabajo.

1.2.1.1.8. Criterios para la selección y colocación de trabajadores.

1.2.1.1.9. Primeros auxilios.

1.2.1.1.10. Espacios confinados

1.2.1.1.11. Oficinas

1.2.1.1.12. Obras de construcción e ingeniería civil.

2. Organismos

2.1. Ministerio de trabajo

2.1.1. Armoniza aquellos aspectos en materia laboral que pueden verse afectados.

2.2. Secretaria de Estado del trabajo

2.2.1. Encargado de diseñar la Política Nacional en materia de SST

2.3. Consejo Nacional de Seguridad y Salud Ocupacional (CONSSO)

2.3.1. Encargada de la aplicación de la regulación en materia de seguridad y salud ocupacional en el país.

2.4. Dirección de Higiene y Seguridad Industrial

2.4.1. -Sugiere a la Secretaría de Estado de Trabajo programas y planes sectoriales. -Formenta e incentivar la prevención de todo daño a la salud causados en el medio laboral.

3. Valor de la cultura preventiva en todas las actividades de la empresa

3.1. La política adoptada por la empresa en relación a la salud.

3.2. Sobre las instrucciones proporcionadas por el fabricante, importadores y distribuidores.

3.3. Sobre los riesgos existentes y medidas correctivas que se aplica para eliminarlos o controlarlos.

3.4. Dar formación en materia preventiva a los integrantes del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo que opere en la empresa.

3.5. Sobre el marco normativo en relación a la protección de la maquinaria

4. Mecanismos internos de vigilancia

4.1. Evaluación inicial

4.1.1. Se realiza una vez y es el cimiento de todo el sistema.

4.2. Riesgo y peligros

4.2.1. Comprende la identificación de los peligros y la gestión de los riesgos.

4.3. Política y objetivos

4.3.1. La política se plantea por escrito y se revisa cada año. Y los objetivos deben ser claros y contener metas específicas.

4.4. Plan de trabajo anual

4.4.1. Permite aplicar el SG-SST, durante el lapso de un año.

4.5. Programa de capacitación

4.5.1. Incluye el curso de inducción y reinducción.

4.6. Manejo de emergencias

4.6.1. Elaboraración de un Plan de prevención ante emergencias.

4.7. Reporte e investigación

4.7.1. Se elabora reporte de los accidentes y enfermedades laborales a las ARL

4.8. Adquisición de bienes y contratación de servicios

4.8.1. Establecer requisitos para procedimiento concreto para adquirir bienes. En la contratación verifican que los contratantes estén afiliados al SRL y cumplan con la normatividad del SG-SST.

4.9. Medición y evaluación de la gestión

4.9.1. Diseñan indicadores de estructura, proceso y resultado, con su respectiva ficha técnica.

4.10. Acciones preventivas o correctivas

4.10.1. El resultado de este proceso es un plan de acción.

5. Obligaciones del empleador(a) y del trabajador(a)

5.1. OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

5.1.1. Procurar el cuidado integral de su salud.

5.1.2. Suministrar información clara sobre su estado de salud.

5.1.3. Cumplir las normas del SG-SST de la empresa.

5.1.4. Informar oportunamente al empleador acerca de los peligros y riesgos latentes.

5.1.5. Participar en actividades de capacitación y salud en el trabajo.

5.1.6. Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos del SG-SST.

5.2. OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

5.2.1. Crear un documento escrito que defina y se divulgue la política.

5.2.2. Asignar y comunicar responsabilidades específicas en SG-SST.

5.2.3. Rendir cuentas de los resultados al interior de la organización

5.2.4. Definir y asignar el personal, los recursos financieros y técnicos.

6. Factores de riesgos laborales

6.1. Condiciones de seguridad.

6.1.1. Tiene en cuenta todas las condiciones materiales en el centro de trabajo

6.2. Entorno físico del trabajo.

6.2.1. El ambiente debe cumplir unos requisitos para garantizar la seguridad de todos los empleados.

6.3. Contaminantes químicos o biológicos.

6.3.1. Hay agentes que resultan peligrosos como consecuencia de una mala manipulación.

6.4. Carga de trabajo.

6.4.1. Conjunto de requerimientos físicos e/o intelectuales que el empleado debe desarrollar.

6.5. Organización del trabajo.

6.5.1. La estructura la empresa y la actividad laboral constituye una amenaza para la salud de los trabajadores.

7. Medidas preventivas para eliminar los riesgos laborales

7.1. Materiales para eliminar o reducir los riesgos en el origen

7.2. Las información y formación para lograr comportamientos seguros y fiables

7.3. Los procedimientos a fin de mantenerlos en niveles tolerables a lo largo del tiempo.

8. Herramientas y equipos de prevención

8.1. Uniforme reglamentario

8.2. Asistir a los simulacros de emergencia o cualquier otra iniciativa que pueda realizarse en el entorno de trabajo,

8.3. Notificación al supervisor o gerente de nuevos riesgos o algunos no planteados anteriormente.

8.4. Entrenamiento en trabajos de alto riesgo.

9. ¿Qué es?

9.1. Disciplina de previene las lesiones y las enfermedades por la condiciones de trabajo.