1. MOMENTOS Y TIEMPOS DE EVALUACIÓN ¿Qué conducta se evalúa?
1.1. DIAGNÓSTICA
1.2. FORMATIVA
1.3. SUMATIVA
2. CRITERIOS DE EVALUACIÓN ¿Que aptitudes se ponen en práctica?
2.1. SENSIBILIZACIÓN
2.2. CONOCIMIENTO
2.3. DOMINIO DE HERRAMIENTAS
2.4. DOMINIO METODOLÓGICO
3. INDICADORES DE LOGRO DE DESEMPEÑO ¿Cuánto es observable de una competencia?
3.1. APRENDIZAJE
3.2. CONOCIMIENTO
3.3. DOMINIO
4. TIPOS DE EVALUACIÓN ¿Qué grado de desarrollo se realizá en una competencia determinada?
4.1. HETEROEVALUACIÓN
4.2. COEVALUACIÓN
4.3. AUTOEVALUACIÓN
5. TÉCNICAS E INSTRUMENTOS DE EVALUACIÓN ¿Dónde se refleja dicha competencia?
5.1. PRESENCIAL O VIRTUAL
5.2. GRUPAL O INSTITUCIONAL
5.3. INDIVIDUAL
5.4. DIRECTA
5.5. INDIRECTA
5.6. FORMAL
5.7. INFORMAL
5.8. ESTUDIO DE CASOS
5.9. RESOLUCIÓN DE PROBLEMAS
6. GRADO DE DESEMPEÑO ¿Dónde o cómo se comprueba su logro?
6.1. CAPACIDAD
6.2. APTITUD
6.3. DESTREZA
7. MATRIZ DE VALORACIÓN ¿Dónde se videncia la competencia?
7.1. RÚBRICAS
7.2. LISTA DE COTEJO
8. REFERENCIA De la Mano G.M. & Moro C.M. (2009). La evaluación por competencias: propuesta de un sistema de medida para el grado en información y documentación. Textos universitaris de biblioteconomía i documentació. Núm. 23. Revisado y consultado el 23 de febrero del 2021 en: Informació i Mitjans Audiovisuals - Facultat d'Informació i Mitjans Audiovisuals - Universitat de Barcelona - Universitat de Barcelona