1. FUNCIONES
1.1. acciones del psicologo
1.1.1. Según Ballesteros, Gonzales y Peña (2010), • Los roles se designan como: especificación de objetivos (analizar necesidades y establecer objetivos). • Evaluación (individual, grupal, organizacional y situacional). • Desarrollo (definición, análisis de requisitos, diseño y evaluación del servicio o producto). • Intervención (planificación de la intervención directa e indirecta orientada a la persona y la situación e implantación de productos o servicios). • Valoración (planificación, medida y análisis de la valoración). • Comunicación (feedback y elaboración de informes).
1.1.2. Riboldi (2013) • Realizar contratación y retención de personas. • Administración de instrumentos de evaluación. • Análisis de puestos. • Orientación y selección de personal. • Evaluación de desempeño. • Promoción de la salud y prevención del riesgo laboral.
1.1.3. Para la Society for Industrial and Organizational Psychology (2006) • La psicología de las organizaciones implementa técnicas psicológicas en aspectos como administración y dirección y del personal • procesos de mercadeo. • selección de personal. • Capacitación. • gestión por competencias. • evaluación y diagnóstico de cultura y clima organizacional. • asesoría y consultoría individual y empresarial.
1.1.4. Silva et al. (2018) • Las funciones más representativas están realizar procesos de reclutamiento y selección de personal. • Capacitación y formación de personal • Promoción de la salud y la seguridad en el trabajo.
1.1.5. Rivera (2004), Herrera et al. (2009), Cárdenas (2013), Quintero y Cortes (2014) • Plantean que estos profesionales están sujetos a desempeñar funciones como reclutamiento, selección y capacitación del personal. • Desarrollo de clima organizacional y elaboración de perfiles. • Realizar procesos de factores epistemológicos, investigación, gerenciamiento, y facilitador de bienestar y desarrollo personal se encuentran entre las funciones de menor desempeño.
1.1.6. Gómez (2016) el diseño de programas de bienestar laboral, apoyo en seguridad y salud en el trabajo.
2. PROTECCION PERSONAL
2.1. formas de trabajo actual
2.1.1. La pandemia ha conllevado a medidas de contención que afectan tanto la oferta como la demanda económica y laboral.
2.1.2. se busca evitar los contagios, asegurar los ingresos y la viabilidad de las empresas, además de preservar los empleos y las condiciones laborales.
2.1.3. trabajo a distancia y teletrabajo, el establecimiento de turnos de trabajo en horarios escalonados, la ampliación del derecho a licencias por enfermedad, el asesoramiento en materia de seguridad y salud en el trabajo por vía telefónica, Reducción del horario de trabajo.
2.1.4. medidas para prevenir el contagio del COVID-19 en el lugar de trabajo Eliminación del riesgo Medidas de ingeniería Medidas organizativas Medidas administrativas Medios de protección personal
3. HERRAMIENTAS DIGITALES
3.1. exigencias para el psicologo
3.1.1. La transformación digital organizacional, mediante la “Revolución 4.0” por las transformaciones en la sociedad e industria.
3.1.2. Las nuevas tecnologías generando cambios en la concepción del trabajo, el trabajador, las organizaciones y la gestión humana.
3.1.3. Las Tecnologías de Información y su evolución hacia dispositivos inteligentes, infraestructura tecnológica, redes, ha permitido vincular tecnología, recursos, información, objetivos y personas.
3.1.4. La intensidad del manejo tecnológico por parte de las personas en los procesos productivos y organizacionales, gestan ciudadanos digitales y empresas soportadas en la tecnología, la cibernética, la biónica, la robótica, que a su vez cambian la forma de vida de las personas.
3.1.5. El conocimiento es propio de las personas que lo adquieren y trasfieren a las organizaciones, los nuevos requerimientos que surgen en las empresas.
3.1.6. Mediante el uso de la tecnología, con equipos facultados, se busca que el individuo sea el protagonista pero la tecnología se convierta en el vehículo de resultados.
3.1.7. Con la llegada de la Industria 4.0 se deben crear productos, sistemas, capacitar a las personas y promover la información.