1. Método de investigación para obtener información de forma oral y personalizada sobre acontecimientos, experiencias, opiniones de personas.
2. Clasificaciónes
2.1. conduce a hablar de
2.1.1. entrevistas iníciales
2.1.2. entrevistas diagnósticas
3. siempre incluye tres fases:
3.1. a) la elaboración
3.2. b) la aplicación
3.3. c) el análisis.
4. Se debe realizar en un ambiente de diálogo, aceptación y empatía
5. La misión de la entrevista: informar por sobre todas las cosas…
6. Finalidad
6.1. Diagnostica
6.2. consultiva
6.3. Orientación vocacional
6.4. Investigación
7. Tipos de Preguntas:
7.1. 1. Preguntas cerradas
7.1.1. respuesta concreta.
7.2. 2. Preguntas abiertas
7.2.1. se dan respuestas largas
7.3. 3. Preguntas hipotéticas
7.3.1. se plantean situaciones supuestas
7.4. 4. Preguntas de sondeo
7.4.1. profundizar en la información de la respuesta anterior
7.5. 5. Preguntas comentario
7.5.1. frase inacabada a la que el entrevistado responde como si fuera una pregunta
8. - Conclusión o párrafo final que indica al lector que la entrevista se ha terminado
9. Intercambio de vivencias, conocimientos, sensaciones, creencias y pensamientos
10. Participan –como mínimo- dos personas
10.1. Roles
10.1.1. Entrevistador (Investigador)
10.1.1.1. El respeto y la comprensión son parte de las habilidades necesarias, así como capacidades comunicativas
10.1.2. Entrevistado (Sujeto de estudio)
10.2. Cuando en la entrevista hay más de una persona entrevistada, se estará realizando una entrevista grupal.
11. Tipo de entrevistas
11.1. Entrevista Estructurada
11.1.1. programado y estudiado
11.2. Entrevista Libre
11.2.1. no se sigue ningún guión y la improvisación es la protagonista.
11.3. Entrevista Mixta o Semiestructurada
11.3.1. mezcla de las dos anteriores
11.4. Entrevista de Tensión
11.4.1. evaluar la capacidad de reacción del candidato. "Entrevista más incómoda"
11.5. Entrevista por Competencias
11.5.1. Saber reconocer las habilidades y aptitudes de los candidatos para su posterior adaptación al puesto de trabajo, creatividad, agilidad mental, liderazgo, etc.
11.6. Entrevista Laboral
11.6.1. Laboral en panel
11.6.1.1. Un grupo de entrevistadores pertenecientes todos por lo general a la empresa, realizan la entrevista al mismo tiempo a un único candidato.
11.6.2. Laboral en línea
11.6.2.1. El candidato es entrevistado por distintas personas de la empresa que regentan diferentes cargos, uno tras otro.
11.6.3. Dinámica de grupo
11.6.3.1. Un conjunto de candidatos discuten o intentan resolver un problema determinado planteado por el reclutador.