ACTOCONOCIMIENTO

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ACTOCONOCIMIENTO por Mind Map: ACTOCONOCIMIENTO

1. ESTILO COGNOSCITIVO

1.1. Las emociones son lo suficientemente vividas y disponibles de tal forma que puedan ser generadas como ayuda al razonamiento y a la memoria relacionada a sentimientos Los modos emocionales pueden ser cambiados de tal forma que permitan considerar múltiples puntos de vista y facilite el pensamiento inductivo y creativo.

1.1.1. EL ESTILO REÚNE UNA SERIE DE PATRONES HABITUALES O MODOS PREFERIDOS DE HACER LAS COSAS, QUE SON RELATIVAMENTE ESTABLES EN EL TIEMPO Y CONSISTEMTES A TRAVÉS DE VARIAS ACTIVIDADES.

2. INTELIGENCIA EMOCIONAL

2.1. LA INTELIGENCIA SE DEFINE COMO UN CONJUNTOS DE HABILIDADES QUE UNA PERSONA ADQUIERE TANTO QUE LOS AYUDAD A ENTENDER DE QUE MANERA PODEMOS INFLUIR DE MODO ADAPTATIVO E INTELIGENTES, TANTO COMO NUESTAS EMOCIONES Y COMO EN NUESTRAS INTERPRETACION.

2.1.1. La capacidad de responder apropiadamente a esemocionales.La capacidad de identificar y reconocer las propias emociones; 2 La capacidad de controlar las propias emociones; 3 La capacidad de reconocer e identificar las emociones de los demás, y 4 La capacidad de responder apropiadamente a esas señales emocionales.La capacidad de identificar y reconocer las propias emociones;

3. VALORES PERSONALES

3.1. SON AQUELLAS PAUTAS QUE SE ESTABLECE A CADA UNO DE LOS COLABORADORES A FIN DE ADECUARLAS A SU ESTILO DE VIDA.

3.2. un Lider debe de ser empático con una autoestima sana, liderazgo, comunicación efectiva, escucha activa, resolución de conflictos, negociación, capacidad de indagación, empatía, asertividad, manejo efectivo de la emociones y con ética personal y profesional en cada una de sus decisiones hacia el equipo.

4. ORIENTACIÓN HACIA EL CAMBIO

4.1. PODRÍA DEFINIRSE COMO UNA SERIE DE VARIACIONES DE TIPO ESTRUCTURAL, ECONOMICO O TECNOLÓGICO QUE PROVOCAN UNA VARIACION EN EL COMPORTAMIENTO EN LA PERSONAS.

4.2. El líder debe esforzarse por comprender los intereses e inquietudes de las distintas personas afectadas por el cambio, para saber cómo interactuar de manera eficaz con ellas y cómo inspirarlos a mayores logros. De una manera que ellos no se resintán sino motivarlos por medio de sus emociones y intereses.

5. ACTOEVALUACION BASICA Y ESENCIAL

5.1. ACTOEVALUACION ES EL CAMINO PARA INICIAR CUALQUIER PROCESO DE MEJORA DE LA PERSONA, POR ELLO PROPONEN UN PLAN DE DESARROLLAR PERSONAL COMO HERRAMIENTA Y PROCESO PARA EVALUAR EL APRENDIZAJES DE LOS COLABORADORES

5.2. Es la capacidad de ponernos ver a un espejo nosotros mismos nuestras áreas de mejora un buen Líder se analiza indaga sobre su transmisión de emociones y trabaja dia dia por mejorar

6. MAPA CONCEPTUAL AUTOCONOCIMIENTO