Resolución 0312 del 2019.

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Resolución 0312 del 2019. por Mind Map: Resolución 0312 del 2019.

1. Verificar.

1.1. VERIFICACIÓN DEL SG-SST

1.1.1. Gestión y resultados

1.1.2. auditoría

1.1.3. resultados y alcance de la auditoría

2. Actuar.

2.1. MEJORAMIENTO

2.1.1. Acciones preventivas y correctivas con base en los resultados del SG-SST

2.1.1.1. Definición de acciones preventivas y correctivas

2.1.1.2. Acciones de mejora

2.1.1.3. Acciones de mejora con base en investigaciones de accidentes de trabajo y enfermedades laborales

2.1.1.4. Plan de Mejoramiento e implementación de medidas y acciones correctivas solicitadas por autoridades y ARL

3. Planear.

3.1. GESTIÓN INTEGRAL DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y LA SALUD EN EL TRABAJO (15%)

3.1.1. Política de Seguridad y Salud en el Trabajo (1%

3.1.1.1. Política del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST firmada, fechada y comunicada al COPASST

3.1.2. Objetivos del Sistema de Gestión de la Seguridad y la Salud en el Trabajo SG-SST (1%)

3.1.2.1. Objetivos definidos, claros, medibles, cuantificables, con metas, documentados, revisados del SG-SST

3.1.3. Evaluación inicial del SG-SST (1%)

3.1.3.1. Evaluación e identificación de prioridades

3.1.4. Plan Anual de Trabajo

3.1.4.1. objetivos, metas, responsabilidad, recursos con cronograma y firmado

3.1.5. Conservación de la documentación

3.1.5.1. Archivo o retención documental del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST

3.1.6. Rendición de cuentas

3.1.6.1. Decreto 1072 de 2015

3.1.7. Normatividad nacional vigente y aplicable en materia de seguridad y salud en el trabajo

3.1.7.1. Matriz

3.1.8. Comunicación

3.1.8.1. Mecanismos de comunicación, auto reporte en Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST

3.1.9. Contratación

3.1.9.1. evaluación y selección de proveedores y contratistas

3.1.10. Gestión del cambio

3.1.10.1. Evaluación del impacto de cambios internos y externos en el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo

4. Hacer.

4.1. GESTIÓN DE LA SALUD

4.1.1. Condiciones de salud en el trabajo

4.1.1.1. Descripción sociodemográfica – Diagnóstico de condiciones de salud

4.1.1.2. Actividades de Promoción y Prevención en Salud

4.1.1.3. Información al médico de los perfiles de cargo

4.1.1.4. Evaluaciones Médicas Ocupacionales -Peligros- Periodicidad- Comunicación al Trabajador

4.1.1.5. Historias Clínicas

4.1.1.6. recomendaciones médico/laborales

4.1.1.7. entornos saludables

4.1.1.8. servicios sanitarios

4.1.1.9. Eliminación adecuada de residuos sólidos, líquidos o gaseosos

4.1.2. Registro, reporte e investigación de las enfermedades laborales, los incidentes y accidentes del trabajo

4.1.2.1. Reporte de los Accidentes de Trabajo y Enfermedad Laboral a la ARL, EPS y Dirección Territorial del Ministerio de Trabajo

4.1.2.2. Investigación de incidentes, accidentes y enfermedades laborales

4.1.2.3. Registro y análisis estadístico de accidentes y enfermedades laborales

4.1.3. Mecanismos de vigilancia de las condiciones de salud de los trabajadores

4.1.3.1. Medición de la mortalidad por Accidentes de Trabajo

4.1.3.2. Medición de la prevalencia de Enfermedad Laboral

4.1.3.3. ausentismo por causa médica

4.1.4. peligros, evaluación y valoración de riesgos

4.1.4.1. Metodología para la identificación

4.1.4.2. Identificación de peligros con participación de todos los niveles de la empresa

4.1.4.3. dentificación de sustancias catalogadas como carcinógenas o con toxicidad aguda

4.1.4.4. mediciones ambientales, químicos, físicos y biológicos

4.2. GESTIÓN DE PELIGROS Y RIESGOS

4.2.1. Medidas de prevención y control para intervenir los peligros/riesgos

4.2.1.1. Implementación de medidas de prevención y control de peligros/riesgos identificados

4.2.1.2. aplicación de medidas de prevención y control

4.2.1.3. inspecciones sistemáticas

4.2.1.4. EPP

4.3. GESTIÓN DE AMENAZAS

4.3.1. Plan de prevención, preparación y respuesta ante emergencias

4.3.1.1. Respuesta ante emergencias

4.3.1.2. Brigada de prevención

4.4. Más de 50 trabajadores

4.4.1. Identificación de trabajadores que se dediquen en forma permanente a actividades de alto riesgo y cotización de pensión especial

4.4.2. Capacitación de los integrantes del COPASST

4.4.3. Curso Virtual de capacitación de cincuenta (50) horas en SST

4.4.4. Selección y evaluación de proveedores y contratistas.

5. 10 Trabajadores o menos con riesgo I,II O III

5.1. persona que diseña el Sistema de Gestión de SST

5.2. Afiliación al Sistema de Seguridad Social Integral

5.3. Capacitación en SST

5.4. Plan Anual de Trabajo

6. 11 a 50 trabajadores con riesgo I,II O III

6.1. Asignación de una persona que diseñe el Sistema de Gestión de SST

6.2. Afiliación al Sistema de Seguridad Social Integral

6.3. Conformación y funcionamiento del COPASST

6.4. Conformación y funcionamiento del Comité de Convivencia Laboral.

6.5. Programa de capacitación

6.6. Plan Anual de Trabajo

6.7. Archivo y retención documental del Sistema de Gestión de SST

6.8. Descripción socio demográfica y Diagnóstico de condiciones de salud

6.9. Actividades de medicina del trabajo y de prevención y promoción de la salud

6.10. Restricciones y recomendaciones médicas laborales

6.11. EPP