Acción psicosocial y trabajo

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Acción psicosocial y trabajo por Mind Map: Acción psicosocial y trabajo

1. Exigencias para el psicólogo laboral

1.1. Nivel de investigación como de aplicación en el desarrollo y gestión de los recursos humanos.

1.2. Comprender y hacer comprender alcances y posibles limitaciones en la interacción verbal y afectiva derivadas del entorno virtual.

1.3. Darle a conocer al paciente acerca de la herramienta tecnológica que va usar

1.4. Realizar estudios sobre los efectos del desempeño del teletrabajo en el individuo-

2. ¿Qué acciones/tareas realiza un psicólogo trabajando en una organización?

2.1. Administración y dirección del personal

2.2. Gestión por competencias

2.3. Evaluación y diagnostico de cultura y clima organizacional

2.4. Asesoría y consultoría individual y empresarial.

2.5. Realizar contratación y retención de personas

2.6. Orientación y selección del personal

2.7. Promoción de la salud y prevención del riesgo laboral.

2.8. Evaluación de desempeño

2.9. Procesos de reclutamiento

2.10. Capacitación y formación de personal

2.11. visión global

2.12. planificación

2.13. Innovación

2.14. Inducción

3. ¿Cuáles son las formas emergentes actuales de trabajo y que exigencias traen para el psicólogo laboral?

3.1. Uso de las tecnologías de la información y las comunicaciones Tics

3.2. Teletrabajo

3.3. Oficinas virtuales

3.4. Videoconferencias formativas