PROCESO EN GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

1. Equipo de profesionales especializados en la selección de personal

2. Fomentar el sentido de pertenencia en los trabajadores

3. Eficiencia a los cambios del entorno

4. Políticas del desarrollo organizacional

4.1. Plan de carrera estimulante

4.2. Prueba de idiomas

4.3. Ambiente de trabajo atractivo

4.4. Entorno laboral saludable y seguro

5. Tecnología e innovación

5.1. Herramienta trabaja con nosotros

5.2. Herramienta mis referencias

5.3. Herramienta al otro lado de la mesa

5.4. Herramienta Citius y Optimus

6. Sistemas de evaluación del desempeño

6.1. Actualización de las destrezas y habilidades

6.2. Potenciar el talento

6.3. Excelencia en la gestión

7. Instrumentos/Herramientas utilizadas

7.1. Pruebas psicotécnicas

7.2. Dinámicas de grupo

7.3. Reforzar el capital humano e intelectual

7.4. Entrevista personal

8. Atracción del talento

8.1. Planes de formación contínua

8.2. Conciliación entre la vida familiar y profesional

8.3. Fomento de igualdad entre hombres y mujeres

9. Proceso de Selección

9.1. Pruebas Psicotécnicas

10. Retención del talento

10.1. Beneficios sociales a los trabajadores y sus familiares

10.2. Planees de pensiones

10.3. Ayudas escolares

10.4. Alimentación

10.5. Seguros y concesión de becas

11. Necesidades de formación

11.1. Información y formación a los empleados sobre el modelo

11.2. Evaluación de las competencias conductuales

11.3. Análisis de resultados