tareas de un psicólogo en una organización

1. capacitación y formación de personal

1.1. debe tener un conjunto de capacidades (conocimientos, habilidades, actitudes y experticias) propias de su nivel de formación

2. evaluación de desempeño

3. elaborar y presentar informes de manera oral y escrita

3.1. con la capacidad de sustentar teórica conceptual y metodológicamente su labor en las diferentes áreas de la empresa

4. realizar procesos y promoción de la salud y la seguridad en el trabajo

5. realizar procesos de investigación

6. brindar herramientas estratégicas a las áreas y departamentos que componen la empresa

6.1. con el fin de potenciar su rendimiento y alcanzar altos niveles de competitividad regido por los valores éticos de la organización

7. realizar contratación

8. reclutamiento y selección de personal

9. apoyar la definición de políticas salariales y el reconocimiento de méritos

10. prevenir el riesgo laboral

10.1. a partir de la reflexión ética

11. promover el clima organizacional

11.1. a través de el establecimiento efectivo de las dimensiones de la situación problema

12. formas emergentes actuales de trabajo y qué exigencias traen para el psicólogo laboral

12.1. debe se una persona capaz de generar resultados y tomar decisiones de manera autónoma

12.2. asertiva

12.3. Freelance: Se refiere a esas personas que trabajan de forma independiente y se dedican a realizar actividades de manera autónoma.

12.4. Coworking: Se trata de un espacio común de trabajo en el que se comparten servicios, instalaciones e infraestructura

12.5. Teletrabajo: Mejor conocido como trabajo a distancia, es aquel que se realiza fuera de la oficina,

12.6. networking, forma de generar negocio a través de redes de contactos