1. Elenco de postulados
1.1. Protector
1.1.1. El Derecho del Trabajo no está inspirado en la igualdad de las partes, sino en la idea de nivelar las desigualdades existentes entre ellas. La igualdad en este Derecho no es la salida, es la meta. De allí la predilección. Está integrado, el principio protector, por tres manifestaciones o reglas: in dubio pro operario, aplicación de la norma más favorable y condición más beneficiosa.
1.2. Irrenunciabilidad
1.2.1. Existen derechos laborales sobre los cuales no se puede disponer,36 al ser estimados así por el ordenamiento jurídico que les concede carácter imperativo. Las renuncias efectuadas, a contrapelo de lo anterior, están privadas de validez.
1.3. Continuidad
1.3.1. Es prioritario asignarle la más larga duración posible a las relaciones obrero-patronales. Esto por estar en juego la subsistencia del trabajador.
1.4. Primacía de la Realidad
1.4.1. Es la efectividad en el servicio, más que cualquier otra cosa, la causante de la tutela laboral para el obrero. Lo importante es atenerse a las circunstancias de trabajo reales.
1.5. Razonabilidad
1.5.1. Patrón y empleado deben proceder, en lo que a su nexo respecta, conforme al sentido común. Tratase de un instrumento orientador para los dos.
1.6. Buena Fe
1.6.1. Este postulado general refiere a un honesto y escrupuloso cumplimiento de sus deberes por ambas partes.
2. Semblanza Elemental
2.1. Noción
2.1.1. Los principios jurídicos son los enunciados, sistemáticos y coherentes, que tienden a adquirir un carácter de validez general. Vienen a constituir la esencia6 de cualquier rama del Derecho. Para conservar esa cualidad resulta indiferente la circunstancia de constar o no por escrito.
2.2. Funciones
2.2.1. Cumplen, los principios generales del Derecho del Trabajo, al menos tres funciones básicas: informadora, normativa e interpretativa.