ORIGENES DE LA PSICOLOGIA INDUSTRIAL

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ORIGENES DE LA PSICOLOGIA INDUSTRIAL por Mind Map: ORIGENES DE LA PSICOLOGIA INDUSTRIAL

1. Dichos estudios tenían por objeto determinar la relación entre las condiciones de trabajo (como la iluminación y la temperatura) y la eficiencia del trabajador manifestada por la incidencia de fatiga y monotonía.

1.1. La gran necesidad de los militares durante la Segunda Guerra Mundial de un asesoramiento más avanzado para el personal y los procedimientos para su preparación, dieron mayor ímpetu al desarrollo de la psicología industrial, tal como se conoce actualmente. Se lograron enormes adelantos metodológicos en dichas áreas, incluso, refinamientos de los procedimientos para la clasificación y valoración del desempeño del personal. Además, el ritmo acelerado de los cambios tecnológicos ocurridos durante la guerra y después, desembocaron en la formulación de una nueva área de especialización dentro de la psicología industrial: la psicología de los sistemas hombre-máquina (ergonomía)

2. A pesar de ser único en éste país, dicho interés sobre condiciones de trabajo ya lo había estudiado en Gran Bretaña, durante la Primera Guerra Mundial, la organización de la Industrial Fatigue Research Board.

2.1. EL PERIODO ENTRE LAS GUERRAS Dichos estudios fueron los responsables en forma singular, de la introducción de la psicología industrial a algunos problemas concernientes a las actitudes, la comunicación, la dirección y la estructura de las organizaciones Dichas cuestiones, así como los asuntos que atañen al personal son de vital importancia para la psicología industrial contemporánea.

3. El psicólogo considera el comportamiento como una función de los factores provocadores (condiciones-estímulo) y de las variables concurrentes que determinan la manera cómo determinados individuos percibirán e interpretarán los estímulos

4. Siglo XXI La psicología industrial actualizada estudia la conducta destinados a aprovechar al más alto la potencialidad de ejecución y satisfacción personal. El psicólogo estima la conducta como una funcionalidad de los componentes provocadores (condiciones-estímulo) y de las cambiantes concurrentes que determinan la forma cómo determinados individuos percibirán e interpretarán los estímulos.

5. Es una ciencia aplicada y se usa generalmente los descubrimientos de las ciencias de el comportamiento para mejorar la efectividad de las empresas y contribuir por derecho propio a una mejor comprensión del comportamiento humano.

6. Walter Dill Scott divulgó diversos libros en los cuales sugería la utilización de la psicología en la publicidad, en la motivación y en la productividad. 1913, una vez que se divulgó el primer escrito de psicología organizacional “Psicología y Eficiencia Industrial” de Hugo Munsterberg (Alumnos de Wilhem Wundt). La eficiencia, según se definía allí, Munsterberg además es el primero en fomentar la aplicación de fondos gubernamentales en la zona de la psicología industrial.

6.1. Primera Guerra Mundial Pese a que los intereses expertos de los primeros psicólogos eran bastante distintos, en América se inclinaron por los inconvenientes de la selección y colocación del personal. Esta ha sido una característica de la mayoría de la tarea psicológica aplicada en la fuerza armada a lo largo de la Primera Guerra Mundial. La utilización bienaventurado de las pruebas psicológicas para la categorización y colocación de los militares, contribuyó en enorme forma a que gigantes sectores del público se familiarizaran con la eficiencia de las pruebas psicológicas.

6.1.1. Scott hizo indagación sobre cómo mejorar la colocación del militar en la armada. Enlisto y clasificó una variedad de puestos, condujo evaluaciones del funcionamiento de oficiales y desarrollo listas de labores y especificaciones de mas de 500 puestos.