1. Las relaciones de trabajo pueden ser para obra o tiempo determinado, por temporada o por tiempo indeterminado
1.1. Y, en su caso, un trabajador podrá estar sujeto a prueba o a capacitación inicial. (Articulo 35)
2. Por tiempo determinado
2.1. El señalamiento de un tiempo determinado puede estipularse únicamente en los siguientes casos:
2.1.1. a) Cuando lo exija la naturaleza del trabajo que se va a prestar.
2.1.2. b) Cuando tenga por objeto sustituir temporalmente a otro trabajador.
2.1.3. c) En los demás casos previstos por esta ley (Art. 37).
3. Por tiempo indeterminado
3.1. A falta de estipulaciones expresas, la relación de trabajo será por tiempo indeterminado
3.1.1. En el articulo 39-A nos dice que las relaciones de trabajo por tiempo indeterminado o cuando excedan de 180 días podrá establecerse un periodo a prueba, el cual no podrá exceder de 30 días, con el único fin de verificar que el trabajador cumple con los requisitos y conocimientos necesarios para desarrollar el trabajo que se solicita.
3.1.1.1. La relación de trabajo con periodo a prueba o de capacitación inicial se hará constar por escrito, garantizando la seguridad social del trabajador;
3.1.1.1.1. El artículo 39-D estipula que los periodos a prueba y de capacitación inicial son improrrogables.