APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL Y ADMINISTRACIÓN DEL CONOCIMIENTO

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APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL Y ADMINISTRACIÓN DEL CONOCIMIENTO por Mind Map: APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL Y ADMINISTRACIÓN DEL CONOCIMIENTO

1. COMPONENTES DEL SISTEMA DE SALUD

1.1. MODELO FINANCIERO

1.2. MODELO DE GESTIÓN

1.3. MODELO DE FINANCIAMIENTO

2. APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL

2.1. EASTERBY-SMITH ARAUJO

2.2. NONAKA-

3. NIVELES DE APRENDIZAJE

3.1. INDIVIDUAL

3.2. EN EQUIPO

3.3. EN LA ORGANIZACION

4. CARACTERÍSTICAS

4.1. AUMENTA LA CAPACIDAD ESTRATEGICA

4.2. REFUERZA LA CAPACIDAD DE CAMBIAR

4.3. MEJORA EL RENDIMIENTO O EL DESEMPEÑO

5. ELEMENTOS PARA FOMENTAR EL APRENDIZAJE ORGANIZACIÓNAL

5.1. CREAR UNA CULTURA ORIENTADA

5.2. CREAR UN AMBIENTE

5.3. GENERAR COMUNICACIÓN ABIERTA

5.4. INTEGRAR A TODOS LOS MIEMBROS

5.5. TOMARLO COMO UN CRECIMIENTO