¿Cómo construir una cultura de originalidad?

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¿Cómo construir una cultura de originalidad? por Mind Map: ¿Cómo construir una cultura de originalidad?

1. Una buena estructura y desarrollo de buena cultura organizacional debe ir acompañada de un buen líder capaz de llevar a cabo acciones y motivaciones hacia los que lo rodean

1.1. Motivación hacia el pensamiento

1.2. Motivación hacia la innovación

1.3. Motivación hacia la creatividad

2. Existe discrepancia entre perder el verdadero significado de empoderar a tu personal con recular a innovadores que solo creen ideas verídica o erróneas para impulsar a la organización

3. Las investigaciones muestran que los emprendedores que tienen éxito a largo plazo son en realidad más reacios al riesgo

4. El perfil creativo subestima a los demás con la finalidad de llegar a ser capaz de pensar y otorgar posibles soluciones de manera novedosa

5. El cambio radica en cambiar el chip de conformidad que tienen las empresas, debido que solo orienta al personal a pensar de manera similar y desarrollar apego a sus metodologías

6. Implementar el uso de incentivos para impulsar y generar nuevas ideas para la empresa

6.1. Cada rol o área organizacional podrá avanzar en conjunto hacia los objetivos

7. Las empresas deben lograr un equilibrio entre la cohesión cultural y el compromiso y respeto hacia los procesos creativos

8. Ejemplo de perseverancia, paciencia y originalidad de un proyecto de la empresa Pixar

8.1. Idea de película elegida entre aproximadamente 500 propuestas

9. Otorgar apoyo al personal al momento de concebir y desarrollar sus ideas, sin generar hostigamiento e incluso agotamiento

10. Las mejores ideas salen cuando las personas trabajan solas que en grupo

10.1. La participación deseada en grupos no promueve el feedback por la influencia de personalidad entre los participantes (miedo, timidez, etc).

11. El buzón de sugerencias puede ser una buena estrategia para la concepción de nuevas ideas desde varias perspectivas

11.1. Multiplican y diversifican las ideas dando pauta a nuevas vías para la innovación.

12. La cultura influye en la evolución en el que los empleados puedan sentirse seguros de su capacidad para aportar ideas y desarrollar de mejor manera

12.1. Se puede empezar pidiendo al personal ideas ante una problemática existente

13. Líderes + Diversidad de pensamiento + Valores = Personal creativo e ideas novedosas

14. Priorizar los valores organizacionales

14.1. Permitir que ganen las mejores ideas

14.2. Los valores deben ordenarse por rangos

14.3. Continuamente examinar los valores

14.4. Los valores deben

15. Los empleados deben sentirse libres de contribuir con sus ideas más locas