1. Conforme el equipo investigador
1.1. El aportante debe conformar un equipo para la investigación de todos los incidentes y accidentes de trabajo, integrado como mínimo por el jefe inmediato o supervisor del trabajador accidentado o del área donde ocurrió el incidente.
2. Obligaciones en la Investigación de Incidente, Accidente de Trabajo y Enfermedad Laboral
2.1. Este tipo de investigación permite precisar acciones tendientes a mejorar las condiciones de seguridad y salud
2.1.1. Del
2.1.1.1. Trabajador
2.1.1.2. Visitantes
2.1.1.3. Empleador
2.1.2. Los eventos a investigar deben apoyarse en una metodología definida por la organización
2.1.2.1. Debe centrar sus acciones
2.1.2.1.1. En
2.1.2.2. Determinar su causalidad
2.1.2.2.1. Con el fin de intervenir los procesos mediante un plan de mejoramiento
2.1.3. Los resultados concretados por la investigación deben concretar e incluir
2.1.3.1. Deben concretar e incluir
2.1.3.1.1. Medidas de intervención que apunten a la mejora continua del Sistema de Gestión.
2.1.3.1.2. Prevenir y controlar los peligros y riesgos en accidentes, accidentes laborales o enfermedades profesionales.
2.2. Las obligaciones del empleador o aporte son
2.2.1. Formar un equipo de investigación de Incidentes y accidentes laborales.
2.2.2. Investigar todos los incidentes y accidente laboral interno quince días después de que pase por el equipo investigador.
2.2.3. Adoptar una metodología y un formato para investigar los accidentes de trabajo.
2.2.4. En caso de muerte, por consecuencia de accidente de trabajo, utilizar obligatoriamente el formulario de riesgos laborales .
2.2.4.1. Registrar en el formulario toda la información que identifique las causas reales del incidente y accidente de trabajo.
2.2.5. Implementar las medidas y acciones correctivas.
2.2.6. Proveer los recursos necesarios para implementar las medidas correctivas que resulten de la investigación
2.2.7. Implementar el registro del seguimiento realizado a las acciones ejecutadas, a partir de cada investigación de accidente e incidente de trabajo ocurrido en la empresa o fuera de ella
2.2.8. Establecer y calcular indicadores de control y seguimiento del impacto de las acciones tomadas.
2.2.9. Remitir a la respectiva administradora de riesgos laborales, los informes de investigación.
2.2.10. Llevar los archivos de las investigaciones adelantadas y pruebas de los correctivos implementados.
2.3. Obligaciones de las Administradoras de Riesgos Laborales
2.3.1. Brindar asesorías a sus miembros sobre Investigación de incidentes y Accidente laboral.
2.3.2. Desarrollar e implementar métodos de investigación de incidentes y accidentes laborales
2.3.3. Presentar a la Administración General de Riesgos para su aprobación de la forma de investigación de accidentes e incidentes laborales.
2.3.4. Suministrar a los aportantes, el formato de investigación de incidentes y accidentes de trabajo con su respectivo instructivo.
2.3.5. Analizar las investigaciones de los accidentes de trabajo remitidas por los aportantes.
2.3.6. Formación continua de colaboradores, equipos de investigación y comités conjuntos de seguridad para investigar incidencias y accidentes de trabajo e implementar medidas correctoras.
2.3.7. Participar cuando lo estime necesario en la investigación de accidentes de trabajo.
2.3.8. Emitir conceptos técnicos sobre cada investigación remitida.
2.3.9. Realizar seguimiento a las medidas de control sugeridas en las investigaciones de accidentes
2.3.10. Tener los soportes disponibles cuando el Ministerio de Trabajo lo solicite.
3. ACTIVIDADES PARA LA INVESTIGACIÓN DE INCIDENTES Y ACCIDENTES LABORALES
3.1. Reporte el evento
3.1.1. El artículo62 del Decreto 1295 de 1994, establece para el empleador, la obligatoriedad de reportar todo accidente de trabajo o enfermedad laboral que ocurra en una empresa o actividad económica, dentro de los dos días hábiles siguientes a la ocurrencia del accidente diagnosticada la enfermedad.
3.2. Reconozca el entorno del evento
3.2.1. El equipo investigador debe reconocer la normatividad legal vigente relacionada con la investigación del incidente o accidente de trabajo, y contar con capacitación acerca de la metodología utilizada por la organización, para la investigación de incidentes y accidentes de trabajo.
3.3. Recolección de evidencias e información
3.3.1. El equipo investigador recopila testimonios de quienes presenciaron el accidente, al igual que del accidentado, por tanto, es importante tomar esta información que puede incluir fotografías del lugar donde ocurrieron los hechos
3.4. ELABORACIÓN DEL INFORME FINAL
3.4.1. Este informe está contenido en el formato entregado por la ARL
4. Las causas reales una vez que se determinan los factores, se pueden llevar a cabo controles administrativos importantes. La causa raíz puede ayudar a explicar por qué se realizó un comportamiento deficiente o inseguro y por qué existían condiciones deficientes o inseguras.
4.1. Se clasifican en
4.1.1. Factores de trabajo
4.1.1.1. Tienen que ver con la gestión de la empresa.
4.1.1.1.1. Mantenimiento de equipos,
4.1.1.1.2. evaluación de medidas de control.
4.1.1.1.3. calidad de materiales.
4.1.2. Factores personales
4.1.2.1. Tienen que ver con la capacidad del trabajador
4.1.2.1.1. Capacitación.
4.1.2.1.2. Destreza.
4.1.2.1.3. Aptitud.
5. Proceso sistemático que determina razones, hechos o situaciones que generan o favorecen la ocurrencia del accidente o incidente con el fin de prevenir la repetición mediante el control de los riesgos que lo produjeron
5.1. Causas basicas
5.1.1. (Artículo 3 Resolución 1401 de 2007 (Ministerio de la Protección Social, 2007).
5.2. Causas Inmediatas
5.2.1. Circunstancias que se presentan justamente antes del contacto; por lo general son observables o se hacen sentir.
5.2.1.1. Se clasifican en
5.2.1.1.1. Actos subestándares o inseguros
5.2.1.1.2. Condiciones subestándares o inseguras
5.2.2. Artículo 3 Resolución 1401 de 2007 (Ministerio de la Protección Social, 2007).
6. Conceptos Basicos
6.1. Enfermedad laboral
6.1.1. Es una patología diagnosticada a un trabajador que se produce por la exposición directa a factores de riesgo higiénicos en el sitio de trabajo la cual puede generar incapacidades permanentes, invalidez o la muerte.
6.1.1.1. Decreto 1477 de 2014
6.2. Accidente de trabajo
6.2.1. Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte.
6.2.1.1. (ley 1562 de 2012 ART 3)
6.3. Incidente de trabajo
6.3.1. Suceso o sucesos relacionados con el trabajo, en el cual ocurre o podría haber ocurrido un daño, o deterioro de la salud.
6.3.1.1. (OHSAS 18001:2007)
6.3.1.2. (Resolución 1401 de 2007)
6.4. Accidente grave
6.4.1. Son aquellos que generan en el trabajador alguna de las siguientes lesiones
6.4.1.1. Amputación de cualquier segmento corporal.
6.4.1.2. Fractura de huesos largos (fémur, tibia, peroné, húmero, radio y cúbito).
6.4.1.3. Trauma craneoencefálico.
6.4.1.4. Quemaduras de segundo y tercer grado.
6.4.1.5. Lesiones grave en mano, tales como aplastamiento o quemaduras.
6.4.1.6. Daños severos en la columna vertebral con compromiso de médula espinal.
6.4.1.7. Traumas oculares que comprometan la agudeza o el campo visual.
6.4.1.8. Lesión que comprometan la capacidad auditiva.
6.4.2. Artículo 3 Resolución 1401 de 2007 (Ministerio de la Protección Social, 2007).
6.5. Investigación de accidentes e incidentes ocurridos a trabajadores no vinculados mediante contrato de trabajo
6.5.1. Cuando el accidentado sea un trabajador en misión, un trabajador asociado a un organismo de trabajo asociado o cooperativo o un trabajador independiente, la responsabilidad de la investigación será tanto de la empresa de servicios temporales como de la empresa usuaria