C.H.I Reclutamiento

1. Técnicas de reclutamiento externo

1.1. • Reclutamiento en internet: internet representa un importante canal de contacto entre organizaciones y candidatos. Los sitios web para la búsqueda de empleo se multiplican día a día. Las organizaciones apuestan a este medio para reclutar talentos y reducir los costos de los procesos de integración de recursos humanos, al mismo tiempo que amplían los horizontes de reclutamiento y les facilitan la tarea a los candidatos. Internet proporciona velocidad de información y facilidad para trabajar grandes volúmenes de datos. Permite agilidad, comodidad y economía. El candidato puede acceder a varias oportunidades del mercado (nacional e internacional) desde su casa. En el reclutamiento virtual, el espacio principal del sitio web está destinado al registro de currículos. El curriculum vitae es lo que distingue a un candidato de otro. Las personas anotan su experiencia, aptitudes, aspiraciones, conocimientos y pretensiones para enviárselos a las empresas que buscan candidatos. Al acceder a estos sitios web, el internauta encuentra información sobre la empresa, las oportunidades de trabajo, desarrollo de carrera, etcétera. El único trabajo es teclear los datos solicitados y esperar los resultados. • Programas de capacitación (training): muchas empresas desarrollan programas de capacitación con el fin de reclutar, seleccionar y preparar jóvenes egresados de las universidades para que ocupen plazas de nivel gerencial o muy técnicas, después de un periodo de prácticas debidamente supervisado. La época de demanda es al final o al principio de cada año. El número de candidatos (trainees) varía de acuerdo con las necesidades futuras de la organización.Funciona con candidatos que provienen de fuera. Cuando hay una vacante, la organización trata de cubrirla con personas ajenas, es decir, con candidatos externos atraídos mediante las técnicas de reclutamiento.

2. ¿Que es reclutamiento?

2.1. Procesos de selección usando recursos disponibles de comunicación

3. Mercado Laboral Informatico

3.1. Se define sobre todo por las organizaciones y sus oportunidades.​

4. Mercado de Recursos Humanos del campo informático

4.1. Se constituye por el conjunto de personas aptas para el trabajo en determinado lugar y época. El mercado de recursos humanos consta de candidatos reales y potenciales en relación con determinadas oportunidades de empleo​,se divide de acuerdo con la especialización o región

5. Concepto de reclutamiento

5.1. Interno y Externo

5.1.1. Externo : Son candidatos espontáneos los cuales adjuntan el curriculum o mediante correos electrónicos , o cuando hay una vacante especifica hacen llegar la solicitud , mediante recomendaciones atreves de los colaboradores de la empresa , mediante comentarios

5.1.2. Interno: Ocurre cuando la empresa trata de llenar una determinada vacante mediante el reacomodo de sus empleados, con ascensos (movimiento vertical) o transferencias (movimiento horizontal), o transferencias con ascensos (movimiento diagonal).​