Clic en la flechita para ver mi foto.

Comienza Ya. Es Gratis
ó regístrate con tu dirección de correo electrónico
Clic en la flechita para ver mi foto. por Mind Map: Clic en la flechita para ver mi foto.

1. Teorías motivacionales.

1.1. Teoría de los dos factores

1.1.1. La teoría de la motivación de dos factores fue desarrollada por el psicólogo Frederick Herzberg en la década de 1950.

1.1.1.1. Realizando estudios en 200 empleados Herzberg encontró que existen dos factores que influyen en la motivación y satisfacción humana en el trabajo,

1.2. Teoria de la Jerarquía de necesidades

1.2.1. La teoría de la Jerarquía de las Necesidades fue desarrollada por el psicólogo Abraham Maslow

1.2.1.1. Esta teoría se basa en que las necesidades más básicas de los individuos deben cumplirse antes de que se motiven para lograr necesidades de mayor nivel.

1.3. Teoría de los tres factores

1.3.1. Esta teoría fue impulsada por Mcclelland

1.3.1.1. Por un lado esta el logro que es el impulso de obtener éxito y la motivación surge de establecer objetivos importantes, por otro lado esta el poder que es el impulso de generar influencia y conseguir reconocimiento,

1.4. Teoria de x y y

1.4.1. El creador de las teorías "X" e "Y", McGregor

1.4.1.1. Es uno de los personajes más influyentes en la gestión de recursos humanos.

1.5. Teoría de las expectativas

1.5.1. Esta teoría fue impulsada por Atkinson

1.5.1.1. Esta teoría esta basada en la determinación de las expectativas para poder suministrar los mecanismos necesarios para conseguir cumplir con estas expectativas.

1.6. La teoría motivacional

1.6.1. Impulsada por McClelland

1.6.1.1. Enfoca su teoría básicamente hacia tres tipos de motivación: Logro, poder y afiliación.