1. INMEDIACIÓN
1.1. Los jueces, los magistrados miembros del tribunal y los secretarios judiciales
1.1.1. Deberán de estar presentes en la práctica de las pruebas
1.1.2. En cualquier otro acto que deba llevarse a cabo contradictoria y públicamente
1.2. Miembros de las Juntas de Conciliación y Arbitraje deben estar en contacto personal con las partes
1.2.1. Reciban pruebas
1.2.2. Oigan sus alegatos
1.2.3. Las interroguen
1.3. artículos 685, 720, 815, y 899-C
1.3.1. Ley Federal del Trabajo
2. CONTINUIDAD
2.1. Defender la más larga duración posible al contrato del trabajador
2.1.1. Según los hechos y la realidad demostrada
2.2. Contratación por tiempo indefinido > duración determinada
2.3. Artículo 685 de la Ley Federal del Trabajo
3. CELERIDAD
3.1. Busca la tramitación y resolución con rapidez
3.2. Finalidad de otorgar una expedita tutela a los derechos reclamados
3.3. pretenden evitar las dilaciones indebidas
3.3.1. Materializar un recurso judicial efectivo y rápido
3.4. Articulo 685 de la Ley Federal del Trabajo
4. CONCENTRACIÓN
4.1. Actuaciones procesales se realicen en el menor número de diligencias
4.2. El juicio dure menos
4.2.1. Brevedad o simplificación
4.3. Artículo 685 de la Ley Federal del Trabajo
5. SENCILLEZ PROCESAL
5.1. ausencia de formalismos dentro del procedimiento para las partes
5.2. precisar los puntos petitorios
5.2.1. Sin requerirse de señalar las disposiciones legales que los fundamenten.
5.3. Artículo 685 de la Ley Federal del Trabajo
6. GRATUIDAD
6.1. Actuaciones laborales, así como ciertos actos relacionados
6.1.1. sean gratuitas
6.2. la finalidad de beneficiar a los trabajadores que realmente la requieran
6.3. evitar el abuso del derecho de acción
6.4. artículo 685 de la Ley Federal del Trabajo
7. CONCILIACIÓN
7.1. etapa conciliatoria previa, obligatoria y fuera de la instancia judicial
7.2. a cargo de un órgano descentralizado creado para ese efecto
7.3. Artículo 685 de la Ley Federal del Trabajo
8. SUPLENCIA DE LA QUEJA DEFICIENTE
8.1. conjunto de atribuciones que confieren al órgano jurisdiccional
8.2. para corregir los errores o deficiencias en que incurran los reclamantes
8.2.1. debilidad económica y cultural
8.3. carecen de un debido asesoramiento
8.3.1. que puede extenderse a los diversos actos procesales
8.4. artículos 685 y 873 de la Ley Federal del Trabajo
9. Autor: Brilliant Arias García
10. No.Cuenta: 1821573
11. Universidad Autónoma del Estado de México
12. ECONOMÍA PROCESAL
12.1. Disminución en el tiempo de duración
12.2. Disminución en el desarrollo del proceso laboral
12.3. Artículo 685 de la Ley Federal del Trabajo.
13. In Dubio Opetatio
13.1. Implica que tanto el juez como el intérprete de una norma debe, ante una duda de interpretación, optar por aquella que sea más favorable a los intereses del trabajador
13.2. "En caso de duda lo mas favorable al trabajador"
13.3. Artículo 18 de la Ley Federal del Trabajo
14. VERACIDAD
14.1. El juez deberá de buscar la verdad de los hechos que manifiestan los litigantes
14.2. se aplica en todos aquellos casos en que exista discordancia
14.2.1. entre los hechos discutidos y los documentos presentados
14.3. Articulo 685 de la Ley Federal del Trabajo
15. IRRENUNCIABILIDAD
15.1. La imposibilidad jurídica de privarse voluntariamente
15.1.1. de una o más ventajas consentidas por el derecho laboral en beneficio propio
15.2. Artículo 685 de la Ley Federal del Trabajo
16. PUBLICIDAD
16.1. Posibilidad de que los ciudadanos
16.1.1. puedan presenciar las audiencias o diligencias durante el proceso
16.1.2. salvo las excepciones expresamente establecidas
16.2. Articulo 685 y 720 de la Ley Federal del Trabajo
17. ORALIDAD
17.1. predominancia del uso de la palabra hablada sobre la escrita
17.2. sin que ello signifique la desaparición de las actuaciones escritas
17.3. artículo 685 de la Ley Federal del Trabajo
18. PRIMACÍA DE LA REALIDAD SOBRE ELEMENTOS FORMALES QUE LA CONTRADIGAN
18.1. En caso de divergencia entre
18.1.1. Lo que ocurre en la realidad y lo que se ha plasmado en los documentos
18.1.2. debe darse prevalencia a lo que surge en la practica
18.2. se establece la existencia o no de una relación laboral.
18.3. artículo 685 de la Ley Federal del Trabajo
19. PARIDAD PROCESAL
19.1. implica que todos los litigantes tengan las mismas oportunidades de actuación
19.2. sin que ninguno se encuentre en posición de inferioridad respecto de los demás
19.3. artículos 530, 534, 685-Bis, 691 y 824 de la Ley Federal del Trabajo
20. INSTANCIA DE PARTE
20.1. La autoridad no puede intervenir o iniciar el procedimiento
20.1.1. si no es instada por la parte actora
20.1.1.1. no puede actuar de oficio
20.2. siendo necesaria la presentación de la demanda por parte del actor
20.2.1. para que como consecuencia de ello la autoridad laboral actúe.