SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL

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SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL por Mind Map: SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL

1. El actual "Sistema Integral de Seguridad Social" de Colombia, está formulado de conformidad con la Ley N ° 100 de 1993. La seguridad social es el conjunto armónico de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos y está conformado por los regímenes generales establecidos para pensiones, salud, riesgos laborales, subsidio familiar y los servicios sociales complementarios que se definen en la ley cuyo propósito, es asegurar que la calidad de vida sea acorde con la dignidad humana.

2. El sistema general de pensiones tiene como objetivo proteger a la población y prevenir accidentes causados ​​por vejez, invalidez y muerte mediante el reconocimiento de las pensiones y prestaciones determinadas por la Ley N ° 100 de 1993. Sistema de pensión. Consiste en dos sistemas de solidaridad mutuamente excluyentes pero coexistentes. El primero es el plan solidario de prima media con beneficios definidos, de carácter público y gestionado por Colpensiones. El segundo es el "Sistema de Ahorro Personal Solidario", que es privado y administra el administrador del fondo de pensiones y cesantías.

3. El "Sistema General de Salud y Seguridad Social" tiene como objetivo estandarizar los servicios básicos de salud pública y crear las condiciones para que el personal de salud en todos los niveles obtenga dichos servicios. Es operado por una entidad de promoción de la salud (EPS) y los servicios son brindados por una institución proveedora de servicios de salud (IPS

4. El sistema general de riesgo laboral es un conjunto de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos diseñados para prevenir, proteger y ayudar a los trabajadores de enfermedades y accidentes que pueden ocurrir por o por el trabajo que realizan. . Su financiamiento proviene de contribuciones obligatorias, las cuales están determinadas por nivel de ingresos y clasificación de riesgo. El administrador de riesgos profesionales (ARL) es la entidad responsable del afiliado, registro y cobro de sus cuotas.

5. El subsidio familiar es un bienestar social cuyo objetivo básico es reducir la carga económica que representa el sostenimiento de la familia como núcleo básico de la sociedad (artículo 343 de la Ley Sustantiva del Trabajo). Las asignaciones familiares no son salarios, sino derechos potenciales otorgados a los trabajadores por parentesco, convivencia o dependencia económica. subvención. Las asignaciones familiares proporcionan a los trabajadores bienes, servicios y asistencia financiera. Está gestionado por el Fondo de Compensación Familiar.

6. Servicios sociales complementarios, estos subsidios económicos están diseñados para proteger a las personas mayores que no tienen hogar, no tienen pensiones o viven en extrema pobreza. En la actualidad, este componente se desarrolla a través del Programa Colombia mayor, que proporciona subsidios financieros para personas mayores de bajos ingresos o sin ingresos.