J U S T I C I A ALTERNATIVA

JUSTICIA ALTERNATIVA

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J U S T I C I A ALTERNATIVA por Mind Map: J U S T I C I A ALTERNATIVA

1. El conflicto puede ser positivo negativo, en la antiguedad el conflicto era sionimo de negativo ya que se enfrentaban egos e intereses contrarios muchos de estos conflictos terninaban en peleas fisicas, en la actualidad el conflicto es o se dice que adquiere el punto de positivo ya que existe un problema pero existen mediadores que ayudan a reparar el daño o el perjuicio de forma que las partes salgan beneficiadas de alguna manera

1.1. El conflicto tambien es visto como una oportunidad

1.1.1. La situacion de conflicto en materia penal nos ofrece la oportunidad de restablecer, reparar el daño, reconstruir a trama social desde un abordaje colaborativo

2. - Apertura - Desahogo de pruebas - Alegatos de cierre - Sentencia

2.1. Ejecucion de la sancion

3. ¿COMO PODEMOS VER UN CONFLICTO?

4. EL PROCESO PENAL EN EL SISTEMA DE JUSTICIA EN MEXICO

4.1. -Demanda, querella - Se abre carpeta de investigacion - Orden de aprencion - Audinecia inicial

4.1.1. Formulacion de imputacion - Declaracion preparatoria - Vinculacion a proceso - Cierre de la investigacion

4.1.1.1. Formulacion de la acusacion - Presentacion de la prueba de admision - Dictado de la aperturta del juicio ora

5. CLASIFICACION BASICA DE LOS CONFLICTOS

5.1. NTERPERSONAL

5.1.1. Se da entre dos o mas individuos, por diferencias en intereses, valores, relaciones y mala comunicacion

5.2. INTRAPERSONAL

5.2.1. Esta se da en el individuo consigomismo y se manifiesta a travez de pesnamientos y sentimientos hacia si mismo

5.3. NTERGRUPAL

5.3.1. Es el conjunto de acciones antagonicas entre conjuntos de individuos que por alguna razon se han asociado entre si como agrupaciones u organizaciones

6. COMPONENTES DEL CONFLICTO

6.1. Proceso

6.1.1. a) Estilos de enfrentamiento b) Dinamica y escalamiento c) Procesos de poder

6.2. Problema

6.2.1. a) Conflictos de contenido de relacion b) Causas del conflicto c) Principios para tratar el problema

6.3. PERSONA

6.3.1. a) Creencias y valores b) Actitudes c) Emociones y sentimientos

7. DES-ESCALA DEL CONFLICTO

7.1. Las personas involucradas se concentran en resolver el problema *Se expresan emociones *Se eliminan amenazas *Se comprenden las necesidades *Se utilizan conductas eficaces para la paz, se pide ayuda si se desconocen estas tecnicas

8. TIPOS DE CONFLICTO

8.1. CONFLICTOS DE INFORMACION DE INTERESES

8.1.1. Falta de informacion + Informacion incorreccta + Distinta interpretarcion de la informacion + Intereses divergentes

8.2. CONFLICTO DE VALORES

8.2.1. + Distintos valores, culturas, percepciones y maneras de interpretar la realidad +Distintas ideologias, creencias, religion etc

8.3. CONFLICTOS DE RELACIONES

8.3.1. Estereotipos, preconceptos + Escasez de comuniccacion entre las partes + Estilos distintos de reaccionar + Emociones expresadas de manera agresiva + Actitudes cometitivas

8.4. CONFLICTOS SOCIALES

8.4.1. + Desequilibrio de poder + Control, posesion o distribucion desigual + Factores geograficos o fisicos que no facilitan la cooperacion + Construcciones temporales